Die Pandemie war ein Weckruf für HR-Teams auf der ganzen Welt. Und obwohl COVID unsere Arbeitswelt immer noch prägt, haben wir endlich wieder das Steuer in der Hand. Die Unternehmen reagieren nicht mehr nur, sie pro-agieren.
Als Teil dieses neuen proaktiven Wandels erkennen die Unternehmen die Notwendigkeit, ihren HR-Tech-Stack zu aktualisieren, um mit dieser sich verändernden Welt Schritt zu halten und angesichts des geschäftlichen Drucks voranzukommen. Wir arbeiten nicht mehr im Büro, sondern sind eine hochgradig mobile und fragmentierte, hybride Belegschaft. Die Einhaltung neuer Vorschriften, sich ändernde Präferenzen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und die Erfüllung der geschäftlichen Realitäten sind für jedes Unternehmen zu einer Herausforderung geworden.
Wir haben die HR-Führungskräfte in unserer Gemeinschaft aufgefordert, die Veränderungen zu untersuchen
Unser Webinar, HR Compliance in einer Welt nach der Pandemiewerden namhafte Führungskräfte aus diesem Bereich zu Wort kommen, die sich erfolgreich auf die durch die Pandemie entstandenen Anforderungen eingestellt haben. In diesem Webinar werden wir erfahren, wie wichtig es ist, dass Menschen, Prozesse und Technologie zusammenarbeiten, und wir werden lernen, welche Änderungen diese Führungskräfte in diesen Bereichen vorgenommen haben, um ihren Erfolg zu unterstützen.
Um einen Vorgeschmack auf das zu bekommen, was auf uns zukommt, haben wir sie gebeten, uns mitzuteilen, warum sie der Meinung sind, dass der Aufbau einer starken Strategie und eines Tech-Stacks für heute und die kommenden Monate und Jahre entscheidend ist.
Wir alle wissen, dass der erhellende Faktor der COVID-19-Pandemie war, dass viele Organisationen können tatsächlich aus der Ferne arbeiten können. Sicher, es ist eine Umstellung, und vielleicht nicht in jeder Situation ideal (oder für jeden Manager...), aber es ist möglich. Insbesondere ist es eine große Veränderung in der Welt des Personalwesens und speziell der HR-Compliance. Die Welt der Compliance hat die papierlose und virtuelle Welt erst mit einiger Verspätung angenommen, aber sie ist auf dem Weg dahin. Aber was macht man, wenn man seine Mitarbeiter nie zu Gesicht bekommt? Sie müssen das Unvorhersehbare vorhersehen. Wenn Sie keine flexiblen, zukunftssicheren Lösungen einführen, entsteht Ihrem Unternehmen ein Wettbewerbsnachteil.
Jennifer Pawlack, Leiterin der I-9 Dienste, Paragon Compliance
"Veränderung ist die einzige Konstante", und die letzten 18 Monate haben eine Menge Veränderungen mit sich gebracht. Ob mit oder ohne Pandemie, dieser Wandel wird nicht verschwinden. Neue Wege zu finden, um mit Anbietern strategisch zusammenzuarbeiten und Probleme zu lösen, wird in Zukunft von entscheidender Bedeutung sein - nicht nur, um zu skalieren, sondern auch, um mit dem zunehmenden Tempo des Wandels Schritt zu halten. Hinzu kommt, dass die Erfahrung der Mitarbeiter (ja, auch in der Welt der Compliance) und die Automatisierung immer mehr in den Mittelpunkt rücken, und es ist klar, dass starke Anbieterbeziehungen im Jahr 2022 zu einem wichtigen Unterscheidungsmerkmal werden können.
A.K. Miller, HR Compliance Manager, DISH
Mehr denn je ist es für Führungskräfte wichtig, sich den Herausforderungen in den Bereichen Talent, Arbeitsplatz und Recht zu stellen. Wir haben in den letzten anderthalb Jahren so viel gelernt, aber es stehen noch erhebliche Veränderungen bevor. Die Belegschaft von morgen wird ganz anders aussehen als die von heute. Es wird mehr Talente geben, die nur aus der Ferne arbeiten, mehr globalisierte, hybride Arbeitskräfte und mehr qualifizierte Fachkräfte auf Abruf, die zu einem strategischen Bestandteil unserer Unternehmen werden. Deshalb ist es für uns alle wichtig, zusammenzukommen und gemeinsam den Weg in die Zukunft zu gehen.
Tim Sanders, Direktor für HRC-Produktmanagement und Compliance, Mitratech
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