Mars 2013La grande campagne médiatique de l'OFCCP contre la discrimination salariale en 2013 : un changement sans différence |
Au milieu d'un grand battage médiatique, l'OFCCP a annoncé le 26 février 2013, par communiqué de presse et par des appels téléphoniques personnels, qu'il avait levé, à compter du 28 février 2013, les restrictions que l'administration Bush avait imposées à l'agence en 2006 et qui avaient empêché l'OFCCP, au cours des six dernières années, de poursuivre efficacement les cas de discrimination salariale :
« Aujourd'hui, nous levons les obstacles arbitraires qui ont empêché nos enquêteurs de détecter et de lutter contre les discriminations salariales illégales », a déclaré Patricia A. Shiu, directrice de l'OFCCP et membre du groupe de travail présidentiel sur l'égalité salariale, selon le communiqué de presse du ministère du Travail.
« Avant cette mesure, l'OFCCP était limité par une méthodologie adoptée en 2006 qui rendait plus difficile pour l'agence d'exercer pleinement son autorité légale, car elle exigeait l'utilisation d'une formule restrictive unique pour examiner toutes les pratiques salariales des entrepreneurs, quels que soient le secteur d'activité, les types d'emplois, les problèmes présentés ou les données disponibles », a ajouté le communiqué de presse.
« La nouvelle approche décrite dans l'avis (de résiliation définitive) permettra aux enquêteurs de l'OFCCP de mieux examiner les pratiques et les preuves disponibles afin de mettre au jour les cas de discrimination et d'évaluer la conformité des entrepreneurs avec le décret 11246 », conclut le communiqué de presse.
Deux choses m'ont stupéfié à la suite de l'annonce de l'OFCCP.
- Il l'a fait ! L'OFCCP reprocherait à l'administration Bush l'incapacité actuelle de l'agence à détecter une discrimination salariale généralisée. Je peux attribuer (et j'ai attribué) l'incapacité de l'OFCCP à détecter la discrimination salariale « généralisée » que l'OFCCP prétend, sans fondement, depuis quatre ans, être endémique aux États-Unis, à de nombreuses raisons. Si l'administration Bush s'est rendue coupable de nombreux actes d'omission et de commission, ce que l'OFCCP de Bush a fait en 2006 en matière de discrimination salariale n'est pas l'une des raisons pour lesquelles l'administration Obama n'a pas réussi à mettre en évidence une discrimination salariale généralisée (systémique ou individuelle) ; et
- Les Pied Pipers : Que la concurrence pour les contrats OFCCP est aussi vive qu'elle l'est, comme en témoignent les nombreux fournisseurs et grands cabinets d'avocats privés qui ont immédiatement annoncé des webinaires sur le sujet de l'annonce de l'OFCCP avec des titres alarmistes et des avertissements selon lesquels le ciel allait nous tomber sur la tête et que les entrepreneurs fédéraux devraient se diriger vers les abris anti-atomiques et se mettre à l'abri parce que... parce que pourquoi ?...Parce que l'OFCCP annonçait son intention d'enquêter sur la discrimination en matière de rémunération, d'utiliser les normes du titre VII pour le faire et d'utiliser les techniques d'enquête standard des agences de lutte contre la discrimination utilisées depuis longtemps par l'OFCCP et les agences fédérales des droits civils ? Hein ? Vraiment ? Pourquoi tout ce tapage de la part des fournisseurs ? Bon sang, beaucoup de fournisseurs ont mordu à l'hameçon de l'OFCCP... et ont amplifié le battage médiatique de l'OFCCP ! La première annonce de webinaire que j'ai reçue provenait d'un fournisseur quelques heures seulement après avoir reçu l'aimable appel téléphonique de Pat Shiu m'alertant du communiqué de presse encore non publié de l'OFCCP et de l'avis du Federal Register du 28 février 2013 annulant deux avis de rémunération de l'OFCCP de 2006 (décrits ci-dessous). Mais le tapage ne s'est pas arrêté là. En moins de 48 heures, ma boîte mail recevait chaque jour de nouvelles annonces de webinaires, soit directement, soit transmises par des clients et des amis à travers le pays, provenant des listes de diffusion des fournisseurs et des cabinets d'avocats auxquels ils étaient abonnés. Et je viens d'en recevoir une autre aujourd'hui (la vingtième, je crois) d'un éminent statisticien dont l'analyse de régression a été approuvée par la Cour suprême des États-Unis il y a 30 ans. Son annonce promettait de nombreux changements de la part de l'OFCCP en raison de son avis de résiliation définitif. À en juger par la réaction des fournisseurs, on aurait pu penser que l'annonce de l'OFCCP était la chose la plus importante que l'OFCCP ait annoncée ou faite sous cette administration. Pendant ce temps, mes associés et moi-même avons répondu à ceux qui nous demandaient d'organiser des webinaires que l'annonce de l'OFCCP n'était pas suffisamment importante pour justifier l'organisation d'un webinaire spécial. Il n'y avait rien de nouveau : « toujours la même chose ». Un fournisseur potentiel a demandé comment cela pouvait être possible « puisque tout le monde organise des webinaires et des séminaires ». Je lui ai poliment expliqué que l'annonce de l'OFCCP n'était tout simplement pas digne d'intérêt, tout en réprimant l'envie de répéter le refrain de ma mère pionnière, qu'elle m'avait martelé sans cesse quand j'étais enfant, alors qu'elle s'efforçait de m'apprendre à penser par moi-même : « Ce n'est pas parce que neuf autres personnes sautent d'une falaise que tu dois être la dixième. »
J'écris aujourd'hui au sujet de l'annonce de l'OFCCP concernant les rémunérations, environ un mois après cette annonce, afin de faire le point et de répertorier toutes les évolutions de l'OFCCP qui font bouger, ne serait-ce qu'un peu, l'échelle de Richter. En effet, on m'a demandé d'écrire au sujet de cette annonce et, plus important encore, de calmer la tempête médiatique déclenchée par les fournisseurs qui ont amplifié cette simple annonce de l'OFCCP visant à se couvrir.
- Qu'a fait exactement l'OFCCP ?L'OFCCP a accompli cinq tâches principales :
- A publié son communiqué de presse intitulé « Free at Last » (Enfin libre) daté du 28 février 2013, annonçant qu'elle avait pris les trois mesures suivantes :
- A publié un avis (« avis de résiliation ») 78 Federal Register 40, 13508-13520, le 28 février 2013, annulant l'avis publié par l'OFCCP le 16 juin 2006 dans le Federal Register (71 Federal Register 116, pp. 35124-35121, intitulé : « Interprétation des exigences de non-discrimination du décret 11246 en matière de discrimination systémique en matière de rémunération » (« Normes de rémunération systémique ») Souligné par nos soins; et
- L'avis d'abrogation de l'OFCCP du 28 février 2013 a également abrogé l'avis publié par l'OFCCP dans le Federal Register le 16 juin 2006 (intitulé « Lignes directrices volontaires pour l'auto-évaluation des pratiques de rémunération en vue de la conformité avec le décret 11246 » (« les lignes directrices volontaires »);
- Publié une nouvelle directive OFCCP n° 307 datée du 28 février 2013 intitulée « Procédures d'examen des systèmes et pratiques de rémunération des entrepreneurs »; et
- A proclamé ce qui suit :
- L'OFCCP enquêtera sur les discriminations salariales parmi les sous-traitants fédéraux ;
- L'OFCCP appliquera les normes du Titre VII lorsqu'il mènera des enquêtes et engagera des poursuites en matière de rémunération à l'encontre des entrepreneurs fédéraux.
- L'OFCCP utilisera toutes les techniques d'enquête disponibles, y compris les analyses de cohortes de cas individuels de discrimination salariale (en comparant par exemple le salaire de « Harry » à celui de « Sally ») et les analyses de régression dans le cadre d'enquêtes et de poursuites collectives.
- Que propose exactement l'OFCCP pour l'avenir en matière d'enquêtes sur les rémunérations et en quoi cette prétendue « nouveauté » diffère-t-elle de ce qu'ont fait les administrations Bush, Clinton, Bush et Obama (premier mandat) en matière d'enquêtes sur les rémunérations ? Il s'agit là d'un véritable cas de « retour vers le futur ». Comme vous le verrez, rien n'a vraiment changé. L'OFCCP enquête sur les cas individuels de discrimination salariale depuis plus d'un quart de siècle, sur la discrimination systémique depuis 2006, et examine et remet en question la rémunération de chaque employé dans chaque audit depuis le 4 juin 2010.
L'OFCCP enquêtera sur la discrimination salariale |
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| ANCIEN | NOUVEAU |
En 1988, l'OFCCP a révisé sa Manuel fédéral de conformité des contrats (FCCM) pour fournir pour la première fois des orientations sur les enquêtes en matière de rémunération, mais uniquement lorsque des écarts salariaux ont sauté aux yeux des enquêteurs de l'OFCCP lors des audits documentaires approfondis menés ensuite par l'agence. Le FCCM, néanmoins, a ainsi orienté il y a 25 ans l'application systématique de ce qui est devenu connu sous le nom d'« analyses de cohortes ».
ANALYSES DE COMPENSATION 2P
OFCCP (1988) FCCM, chapitre 2. |
« Cette action (annuler les deux avis de rémunération de 2006 de l'administration Bush) vise à protéger les travailleurs et à renforcer la capacité de l'OFCCP à identifier et à remédier aux différentes formes de discrimination salariale » : Pat Shiu, cité dans le communiqué de presse du ministère du Travail du 26 février 2013.
« L'abrogation de ces documents d'orientation antérieurs améliorera la capacité de l'OFCCP à faire respecter l'interdiction de discrimination salariale prévue par le décret présidentiel. » Avis final d'abrogation de l'OFCCP publié au Federal Register le 28 février 2013, p. 13508, colonne 1. |
| En 1991, Cari Dominguez, sous l'administration George H. W. Bush (n° 40), a lancé pour la première fois des enquêtes régulières sur les rémunérations dans le cadre des « audits sur le plafond de verre » nouvellement créés par l'OFCCP. Ces audits mettaient l'accent sur les analyses individuelles de discrimination par le biais d'analyses de cohortes. | « L'OFCCP publie cette directive (n° 307) afin de soutenir son engagement politique continu à lutter contre la discrimination salariale pratiquée par les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux. Cette directive précise les procédures utilisées par les enquêteurs de terrain de l'OFCCP pour examiner les systèmes et pratiques de rémunération des entrepreneurs. » Directive 307 de l'OFCCP, 27 février 2013, p. 1. |
| En 1996, Shirley Wilshire, sous le deuxième mandat de Clinton (n° 41), a fait des audits de rémunération une partie intégrante de chaque audit de l'OFCCP auprès des fournisseurs et prestataires de services, et non plus seulement une exception lorsque le personnel de l'OFCCP constatait des écarts troublants entre des employés occupant des postes similaires. | « Lors des évaluations de conformité, l'OFCCP demande des données sur les rémunérations et analyse les systèmes et pratiques de rémunération des entrepreneurs afin de déterminer s'il existe une discrimination et, le cas échéant, comment y remédier. » Directive 307 de l'OFCCP, 27 février 2013, p. 2 : POLITIQUE. |
| En 2000, Shirley Wilshire a modifié la « liste détaillée » de l'OFCCP (jointe à toutes les lettres de planification d'audit des fournisseurs et prestataires de services de l'OFCCP) afin d'ajouter un nouveau « paragraphe 11 » exigeant des prestataires qu'ils fournissent à l'OFCCP, hors site, des données générales et annualisées (mais non spécifiques à un employé ou « au niveau de l'employé ») sur les rémunérations. | |
| En 2004, Charles James, sous le premier mandat de George W. Bush (n° 42), a pour la première fois embauché des statisticiens et des économistes du travail au sein de l'OFCCP afin d'analyser les données relatives à la rémunération à la recherche de discriminations systémiques (et en utilisant pour la première fois des outils statistiques, notamment des analyses de régression et de nombreux autres algorithmes statistiques connus des économistes du travail), tout en laissant les cas individuels et non statistiques de discrimination en matière de rémunération aux agents de conformité locaux de l'OFCCP, qui devaient les résoudre dans le cadre normal des audits en utilisant des méthodes d'enquête traditionnelles. | |
| Le 16 juin 2006, Charles James, sous le deuxième mandat de Bush (n° 42), a publié les « Directives sur la rémunération systémique » de 2006 (que Pat Shiu vient d'abroger). Ces directives ne traitaient pas des cas individuels de discrimination salariale, mais uniquement, comme leur titre l'indique, de la « rémunération systémique ». | |
| Le 16 juin 2006, Charles James a publié les « Directives volontaires » (que Pat Shiu vient d'abroger). | |
L'OFCCP appliquera les normes du titre VII aux enquêtes sur la rémunération. |
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| ANCIEN | NOUVEAU |
| Le 28 juin 1985, le secrétaire au Travail Ray Donovan, agissant en tant que juge d'appel de dernière instance administrative au sein du ministère américain du Travail, a signé la décision dans l'affaire University of Texas v. OFCCP; affaire n° CC-10 (OFCCP), stipulant que l'OFCCP doit parvenir au même résultat substantiel en vertu du décret 11246 que celui auquel parviendrait l'EEOC en vertu du titre VII (ce qui signifie que les normes du titre VII s'appliquent en vertu du décret 11246 et non certaines normes juridiques propres au décret). | « Désormais, l'OFCCP utilisera son autorité légale pour imposer aux entrepreneurs les mêmes normes juridiques – inscrites dans le titre VII, la loi historique sur les droits civils – que les tribunaux et autres agences fédérales appliquent déjà à ces entreprises afin d'interdire la discrimination dans l'emploi. » Communiqué de presse de l'OFCCP du 28 février 2013 ; en bas de page. |
| En 1991, la directrice de l'OFCCP, Cari Dominguez, a annoncé oralement que l'OFCCP appliquait les normes du titre VII dans les enquêtes sur la rémunération lors des audits sur le plafond de verre (aucun séminaire n'a été annoncé, car il s'agissait d'une conclusion tout à fait prévisible). | « Elle (la directive 307) clarifie et améliore les procédures de l'OFCCP afin de soutenir davantage les efforts de l'agence visant à aligner l'application des mesures de lutte contre la discrimination salariale sur les principes établis de longue date dans le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (titre VII). Directive 307 de l'OFCCP, p. 1, paragraphe 4. |
| En 1996, la directrice de l'OFCCP, Shirley Wilshire, a annoncé à plusieurs reprises depuis la tribune que l'OFCCP appliquait les normes du titre VII dans toutes les enquêtes sur la discrimination, alors qu'elle réorientait fortement les enquêtes de l'OFCCP vers les enquêtes sur la législation en matière de discrimination et s'éloignait de l'action positive. | « L'OFCCP applique le décret 11246, y compris l'interdiction de la discrimination en matière de rémunération, conformément à l'approche flexible et factuelle du titre VII en matière de preuve. » Directive 307 de l'OFCCP, 27 février 2013, p. 2 : POLITIQUE. |
| Au cours de ses plus de sept années au pouvoir, Charles James (sous l'administration Bush (fils)) a annoncé et écrit à plusieurs reprises que l'OFCCP suivait le titre VII dans les enquêtes sur la discrimination, y compris les poursuites en matière de rémunération. | « L'OFCCP applique les dispositions anti-discrimination du décret présidentiel, y compris l'interdiction de la discrimination en matière de rémunération, conformément au titre VII. » Avis final de révocation de l'OFCCP publié au Federal Register le 28 février 2013, p. 13508, colonne 2. |
En 2006, Charles James a publié les « Directives systémiques en matière de rémunération de l'OFCCP » qui viennent d'être abrogées, lesquelles invoquent à plusieurs reprises la loi du Titre VII et suivent les précédents du Manuel de conformité de l'EEOC en matière d'enquêtes sur la rémunération :
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« Tout d'abord, l'OFCCP appliquera les principes du Titre VII comme base pour déterminer si un entrepreneur a enfreint l'interdiction de discrimination salariale prévue par le décret présidentiel, tout comme l'agence le fait pour évaluer la conformité des entrepreneurs à toutes les autres pratiques en matière d'emploi. » Avis final de révocation de l'OFCCP publié au Federal Register le 28 février 2013, p. 13509, colonne 2. |
| « L'avis expliquait que l'OFCCP s'était historiquement appuyé sur les interprétations du titre VII pour interpréter les exigences de non-discrimination du décret 11246, mais que l'OFCCP n'avait publié aucune interprétation définitive du décret 11246 en ce qui concerne la discrimination systémique en matière de rémunération. » Directives de 2006 de l'OFCCP sur la rémunération systémique. | |
| « En adoptant la norme de situation similaire, l'OFCCP s'est appuyé sur les interprétations judiciaires et administratives du titre VII. 69 FR 67248-67249. L'OFCCP a souligné que ces interprétations étaient incompatibles avec la méthode antérieure de « classification salariale » de l'OFCCP. » Directives systémiques de rémunération de l'OFCCP de 2006. 69 FR 67248. | |
| Les directives de 2006 de l'OFCCP relatives à la rémunération systémique indiquaient que le rapport « Update on Systemic Compensation Analysis » (Mise à jour sur l'analyse de la rémunération systémique) de l'administration Clinton signalait que « l'OFCCP a toujours appliqué les principes du titre VII à ses méthodes d'enquête ». Directives de 2006 de l'OFCCP relatives à la rémunération systémique. | |
L'OFCCP utilise des analyses de cohortes, des analyses individuelles des disparités de traitement et des analyses statistiques de « compensation systémique », y compris des analyses de régression. |
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| ANCIEN | NOUVEAU |
| Weldon Rougeau, directeur de l'OFCCP sous l'administration Carter, a été le premier à utiliser en 1978 les « analyses de cohortes » dans le cadre d'enquêtes individuelles sur la discrimination. | « Lorsqu'un entrepreneur doit faire l'objet d'une évaluation de conformité, l'OFCCP utilise la lettre de planification pour demander des données et des informations sur le système et les pratiques de rémunération de l'entrepreneur. À la réception des données, l'OFCCP procède à un audit documentaire. L'OFCCP peut demander et examiner des données supplémentaires sur la rémunération, et mener une enquête sur place ainsi qu'un examen hors site des dossiers et des données, avant de prendre une décision finale concernant la conformité. Au cours de l'audit documentaire et des étapes suivantes de l'évaluation de conformité, le CO doit communiquer avec le contractant, le cas échéant, afin de poser des questions de clarification sur les documents soumis, d'interpréter les codes ou les catégories utilisés dans les données, d'identifier toute information manquante ou incomplète et de demander des informations supplémentaires si nécessaire. » Directive 307 de l'OFCCP, p. 3, PROCÉDURES. |
| Ensuite, Cari Dominguez, directrice de l'OFCCP, a ordonné l'utilisation, dans le cadre d'enquêtes sur les rémunérations menées en 1991/1992, d'« analyses de cohortes » dans les enquêtes sur les « traitements individuels disparates ». |
« A. Résumé des procédures d'enquête sur la rémunération de l'OFCCP
Vous trouverez ci-dessous les procédures suivies par le CO pour examiner les données et informations relatives à la rémunération des sous-traitants. Il est toutefois important de noter que l'ordre dans lequel ces procédures sont appliquées peut varier en fonction des faits et des circonstances propres à chaque examen. À n'importe quelle étape du processus, l'OFCCP peut déterminer, sur la base des preuves, qu'il est approprié de clore l'examen ou qu'un examen plus approfondi est nécessaire. En général, le CO :
Directive 307 de l'OFCCP, p. 4, PROCÉDURES. |
| Entre 1992 et 2000, Shirley Wilcher, alors directrice de l'OFCCP, a défendu l'utilisation par l'OFCCP des « analyses de cohortes » dans les enquêtes individuelles sur les traitements disparates, en particulier dans les enquêtes sur la rémunération. | « INTERPRÉTATION : La présente directive ne crée pas de nouveaux droits ou obligations juridiques et ne modifie pas les droits ou obligations juridiques actuels des entrepreneurs. Le décret 11246, tel que modifié, la section 503 de la loi sur la réadaptation de 1973, telle que modifiée, la loi sur l'aide à la réadaptation des vétérans de la guerre du Vietnam de 1974, telle que modifiée, les règlements de l'OFCCP au chapitre 60 du titre 41 du Code of Federal Regulations (CFR) et la jurisprudence applicable constituent les sources officielles des obligations de conformité des entrepreneurs. Aucune disposition de la présente directive n'a pour but de modifier les lois, règlements ou autres directives applicables, ni de restreindre ou limiter la capacité de l'OFCCP à effectuer des contrôles de conformité, à demander des données ou à poursuivre l'application de toute question relevant de sa compétence. » Directive 307 de l'OFCCP, p. 11, INTERPRÉTATION. |
| En 2004, Charles James a inauguré l'ère moderne des enquêtes systématiques sur les cas de rémunération en recrutant des économistes du travail et des statisticiens dans trois régions de l'OFCCP et au bureau national de Washington D.C. |
Extrait de l'avis de résiliation définitive :
« L'approche de l'OFCCP en matière d'enquête et d'application de la non-discrimination en matière de rémunération suit les principes du titre VII. Cette approche comprend une enquête factuelle, ainsi que des analyses juridiques et de données, qui permettent à l'OFCCP d'identifier et de remédier à toutes les formes de discrimination en matière de rémunération. L'OFCCP adaptera les procédures d'enquête et d'analyse en matière de rémunération aux faits de l'affaire, conformément au titre VII. Cette approche au cas par cas de la discrimination en matière de rémunération comprend l'utilisation d'une gamme d'outils d'enquête et d'analyse. Des analyses statistiques et non statistiques, telles que l'utilisation de comparateurs ou l'analyse de cohortes, seront appliquées dans la mesure du possible et de manière appropriée, compte tenu des données et des preuves disponibles, ainsi que des questions factuelles étudiées. L'OFCCP recherchera des preuves anecdotiques, mais enquêtera et remédiera aux cas de discrimination en matière de rémunération, que les travailleurs aient ou non signalé être sous-payés. Cette approche vise à éliminer les obstacles inutiles qui empêchent l'OFCCP de protéger les travailleurs contre la discrimination. Elle garantit que l'OFCCP tient pleinement compte de toutes les explications ou réponses possibles des entrepreneurs et qu'il procède à une analyse adaptée aux systèmes et pratiques de rémunération spécifiques de chaque entrepreneur. B. Examen des pratiques salariales des entrepreneurs En particulier, l'OFCCP tiendra compte de cinq principes lors de l'examen des pratiques salariales des entrepreneurs :
Avis final d'abrogation de l'OFCCP publié au Federal Register le 28 février 2013, p. 13519, colonne 1. |
| Le 16 juin 2006, Charles James a ordonné l'utilisation d'analyses de régression dans les enquêtes de l'OFCCP sur la discrimination systémique en matière de rémunération, via les « normes de rémunération systémique » désormais abrogées. | |
| Le 16 juin 2006, Charles James a publié les « directives volontaires » de l'OFCCP invitant et autorisant les entrepreneurs fédéraux à entreprendre volontairement des analyses de régression et à les transmettre à l'OFCCP au lieu de répondre au paragraphe 11 de la liste détaillée de l'OFCCP lors d'un audit. | |
OBSERVATION : Ce qui est nouveau est ancien.
QUESTION : Pourquoi l'OFCCP est-il revenu « vers le futur » si ce n'était pas pour expliquer de manière convaincante qu'il n'existe pas de « discrimination salariale systémique généralisée » aux États-Unis, après avoir réalisé plus de 12 000 audits « au niveau des employés » auprès de sous-traitants fédéraux au cours des quatre dernières années, impliquant plus de 10 millions de dossiers de rémunération d'employés, période pendant laquelle l'OFCCP n'a collecté qu'environ 500 000 dollars par an dans le cadre d'accords volontaires avec des sous-traitants fédéraux et n'a toujours pas prouvé un seul cas de discrimination illégale en matière de rémunération ? Plus les choses changent, plus elles restent les mêmes.
Quelle est la prochaine étape ? Lors du webinaire semestriel annuel du National Employment Law Institute qui se tiendra en avril, David Copus et moi-même aborderons un sujet inquiétant : les analyses en coulisses que l'OFCCP entreprend actuellement dans le cadre des audits de rémunération, qui ne sont pas mentionnées dans l'avis de résiliation définitif ni dans la directive 307.
Merci...John
| CETTE RUBRIQUE A POUR BUT D'AIDER À UNE COMPRÉHENSION GÉNÉRALE DE LA LOI ET DE LA PRATIQUE ACTUELLES RELATIVES À L'OFCCP. ELLE NE DOIT PAS ÊTRE CONSIDÉRÉE COMME UN AVIS JURIDIQUE. LES ENTREPRISES OU LES PARTICULIERS QUI ONT DES QUESTIONS PARTICULIÈRES DOIVENT DEMANDER L'AVIS D'UN CONSEILLER. |
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
