Auf welche Eigenschaften achten Sie bei der Einstellung eines Mitarbeiters? Früher reichte es aus, wenn man die Fähigkeit hatte, die Arbeit zu erledigen. Das ist heute nicht mehr so sehr der Fall.
Eine aktuelle Meldung aus Texas berichtet, dass das Citizen Medical Center in Victoria, Texas, eine neue Vorschrift eingeführt hat. Alle Mitarbeiter müssen einen Body-Mass-Index von weniger als 35 haben, um dem „repräsentativen Image oder der spezifischen mentalen Vorstellung von der Arbeit eines medizinischen Fachpersonals“ zu entsprechen.
Kritiker sagen, dass sich Patienten dadurch nicht verpflichtet fühlen würden, ihren ungesunden Lebensstil zu ändern, und dass der BMI kein Maß für die Leistungsfähigkeit sei. Daher sei diese Regel falsch.
Andere, wie die Autorin Suzanne Lucas (bekannt als „Evil HR Lady“), schlagen vor, dass das Krankenhaus auch Menschen mit einem BMI unter 18,5 ausschließen sollte, da dies ebenfalls ungesund ist. Darüber hinaus, so bemerkt sie, ist Übergewicht in der Regel auf übermäßiges Essen zurückzuführen und daher freiwillig.
Es ist schwierig zu wissen, wo man die Grenze ziehen soll. Hier ist also ein kleiner Vergleich einiger positiver und negativer Aspekte der Entscheidung des Krankenhauses.
Schlecht: Sie schränken Ihren Kandidatenpool ein. Fähigkeiten und Gewicht stimmen nicht immer überein. Sicher, derzeit ist es ein Arbeitgebermarkt. Es macht jedoch keinen Sinn, großartige Kandidaten, die die Arbeit erledigen können, nur aufgrund ihres Aussehens auszuschließen. Haben Sie jemals den Film Gattaca gesehen?
Gut: Sie erhalten einen gesünderen Bewerberpool. Laut dem Artikel „Studie zeigt kausalen Zusammenhang zwischen Fettleibigkeit und Gesundheitskosten“ vom April 2012 macht Fettleibigkeit mittlerweile fast 21 Prozent der Gesundheitskosten in den USA aus, und eine fettleibige Person verursacht um 2.741 Dollar höhere Gesundheitskosten als eine nicht fettleibige Person.
Schlecht: Sie senden die falsche Botschaft. Das könnte zu einem PR-Albtraum werden. Da sich die Geschichte im Internet verbreitet, ist es schwer zu sagen, wie lange es dauern wird, bis sie aus dem Mainstream verschwindet. So oder so, die Einheimischen werden es nicht vergessen. Und es kann sein, dass das Krankenhaus andere Kandidaten – dünne – aus Solidarität verlieren wird.
Gut: Sie vermitteln die richtige Botschaft. Andererseits fordert das Krankenhaus durch seine Haltung die Menschen effektiv dazu auf, gesund zu werden. Das dient nicht nur dem Krankenhaus, sondern kommt allen übergewichtigen Arbeitssuchenden zugute, die das Krankenhaus betreten. Das Krankenhaus möchte lieber, dass sie gesund sind und sich um einen Job bewerben, als dass sie als Patienten wiederkommen.
Schlecht: Es könnte illegal sein. Laut Lucas gibt es eine Reihe von Städten und Bundesstaaten, die Diskriminierung aufgrund des Gewichts verbieten. Noch wichtiger ist jedoch die ungleiche Auswirkung, die diese Maßnahme auf afroamerikanische Frauen hat, da sie aufgrund ihres BMI eher zu Übergewicht neigen.
Gut: Es könnte illegal sein. Es gibt wirklich keinen guten Grund, jemanden aufgrund seines Aussehens zu diskriminieren. Ob es nun um die Hautfarbe, die Größe, das Gewicht oder sogar darum geht, ob jemand eine Brille trägt.
Wie Lucas betont: „Bevor man eine Richtlinie umsetzt, muss man wirklich alle Konsequenzen durchdenken. Die Richtlinie muss auf das tatsächliche Problem zugeschnitten sein, das man beheben möchte ...“
Die Einstellung eines Mitarbeiters kann ein schwieriger Prozess sein, daher ist es sinnvoll, sich alle Hilfsmittel zu beschaffen, die Ihnen dabei helfen können.
