Belästigung und Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Transgender-Themen sind gemäß Titel VII verboten.

• Vor dem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Juni 2020 gab es in einigen Urteilen der Berufungsgerichte der Vereinigten Staaten Unterschiede hinsichtlich der Rechtswidrigkeit von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung und des Transgender-Status.
• Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat nun entschieden, dass der bundesstaatliche Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz auch Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Transgender-Identität umfasst.
• In diesem Fall umfasst geschützte Diskriminierung auch Belästigungen gegen Personen mit diesen geschützten Merkmalen. Dadurch werden die bundesweit geschützten Gruppen erweitert.

Seit Jahren geben Bundesbezirksgerichte und verschiedene US-Berufungsgerichte widersprüchliche Stellungnahmen zum Schutzstatus der sexuellen Orientierung und zu Transgender-Themen (einschließlich Geschlechtsidentität) gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ab. Dies hat zu Fragen hinsichtlich der Rechtmäßigkeit (oder Unrechtmäßigkeit) von Diskriminierung und Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung und von Transgender-Themen nach Bundesrecht geführt, wobei die Gerichte Titel VII von Gerichtsbarkeit zu Gerichtsbarkeit unterschiedlich anwenden. Diese Verwirrung wurde am 15. Juni 2020 beseitigt, als der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Bostock gegen Clayton County, Georgiafeststellte, dass das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Titel VII auch den Schutz von schwulen, lesbischen und transgender Mitarbeitern umfasst.

Obwohl 22 Bundesstaaten (plus Washington, D.C.) Antidiskriminierungsgesetze haben, die LGBTQ-Mitarbeiter seit langem vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz schützen, hatte der Oberste Gerichtshof bis zum 15. Juni noch nie eine Stellungnahme dazu abgegeben, ob Titel VII LGBTQ-Mitarbeiter schützt. Richter Neil Gorsuch stellte in seiner Stellungnahme unmissverständlich fest, dass LGBTQ-Mitarbeiter unter den Schutz von Titel VII vor Diskriminierung „aufgrund des Geschlechts” fallen, als er sagte: „Es ist unmöglich, eine Person wegen ihrer Homosexualität oder Transgender-Identität zu diskriminieren, ohne diese Person aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren.”

Das Urteil vom 15. Juni hat erhebliche Auswirkungen auf Schulungen zum Thema Belästigung und Diskriminierung. Obwohl alle acht Gerichtsbarkeiten, die derzeit von Arbeitgebern die Durchführung von Schulungen zur Prävention sexueller Belästigung verlangen, bereits Gesetze haben, die Diskriminierung und Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung und Transgender-Themen verbieten, gibt es eine beträchtliche Anzahl von Bundesstaaten, die Schulungen für alle Mitarbeiter empfehlen, aber keine entsprechenden Gesetze haben. Das bedeutet, dass allgemeine Kurse aktualisiert werden müssen, um zu verdeutlichen, dass diese Art von Diskriminierung unangemessen und nach Bundesrecht illegal ist. Syntrio ist auf diese Änderung gut vorbereitet und hat den Fall Bostock während seines gesamten Weges durch die Bundesgerichte bis zum Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten verfolgt. Die Änderungen an unseren Kursen, um den neuen Stand des Bundesgesetzes genau widerzuspiegeln, sind bereits im Gange.

Die Bostock-Entscheidung sollte als bedeutender Sieg für die LGBTQ-Gemeinschaft in ihrem Kampf für Gleichberechtigung gefeiert werden. Dennoch können LGBTQ-Mitarbeiter beruhigt sein, da sie wissen, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Homosexualität, Bisexualität, Transgender-Identität, Queerness oder jeder anderen damit verbundenen sexuellen Identität in den gesamten Vereinigten Staaten illegal ist. Die Entscheidung gilt zwar nur für Diskriminierung am Arbeitsplatz, ermöglicht jedoch weitere Klagen gegen andere Formen schädlicher Diskriminierung.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten wird als bedeutender Meilenstein im Kampf der LGBTQ-Gemeinschaft für Gleichberechtigung in Erinnerung bleiben und als lang erwarteter Sieg vor Gericht gefeiert werden, nachdem dieser sich mehrfach geweigert hatte, überhaupt eine Verhandlung zu diesem Thema anzuhören oder mehr als eine eng gefasste Entscheidung zu fällen, die das eigentlich bedeutendere Problem umging. Wie mehrere berühmte Bürgerrechtsfälle, darunter Brown v. Board of Education und Roe v. Wade, wird auch Bostock v. Clayton County, Georgia, zum Synonym für Fortschritte im Bereich der Bürgerrechte werden. Syntrio ist stolz darauf, diese Nachricht über den Sieg zu verbreiten, und steht Ihnen gerne für weitere Schulungen zu diesem und anderen Bürgerrechtsfragen, die Ihre Belegschaft betreffen könnten, zur Verfügung.