Selbst die talentiertesten und geeignetsten Kandidaten empfinden vor einem Vorstellungsgespräch ganz natürlich Nervosität. Tatsächlich sind sie möglicherweise sogar am nervösesten: Die besten Kandidaten wollen nicht einfach irgendeinen Job, sie wollen Ihren Job. Wenn ein Kandidat jedoch unter Druck steht, kann er während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise nicht sein volles Potenzial entfalten.
Verpassen Sie keine großartigen Kandidaten, indem Sie zu viel Druck ausüben. Indem Sie Ihren Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs ein angenehmes Gefühl vermitteln, geben Sie ihnen die beste Chance, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Hier erfahren Sie, wie Sie die Erfahrung der Kandidaten verbessern und das Vorstellungsgespräch weniger stressig gestalten können.
Sei gastfreundlich
Begrüßen Sie einen Bewerber im Büro wie einen Gast in Ihrem Zuhause. Bieten Sie ihm eine Tasse Kaffee oder ein Glas Wasser an. Ermutigen Sie ihn, sich Ihren Arbeitsplatz anzusehen. Zeigen Sie ihm, wo sich die Toiletten befinden. Wenn Sie ihn einfach nur dort sitzen und schweigend warten lassen, wird die Atmosphäre nur angespannt, insbesondere wenn mehrere Bewerber zusammen sitzen. Tun Sie alles, um eine angespannte Atmosphäre zu vermeiden.
Achten Sie darauf, welchen Eindruck Sie hinterlassen.
Wenn Sie einen Bewerber interviewen, möchten Sie natürlich professionell und kompetent wirken. Schließlich vertreten Sie nicht nur sich selbst, sondern auch Ihr Unternehmen. Bedenken Sie jedoch auch, dass ein Bewerber Sie als sympathisch empfinden sollte. Ein Pokerface zu bewahren gehört zur Professionalität, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht warmherzig und einnehmend sein können. Wenn Sie kalt und unpersönlich wirken, kann ein Vorstellungsgespräch wie ein Verhör empfunden werden. Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch eine wechselseitige Angelegenheit ist: Es ist nicht nur wichtig, dass Sie den Bewerber mögen, sondern auch, dass der Bewerber Sie mag.
Erzählen Sie dem Kandidaten etwas über sich selbst.
Unabhängig davon, wie eng Sie mit einem Bewerber zusammenarbeiten werden, nehmen Sie sich die Zeit, ihm etwas über sich selbst zu erzählen. Wer sind Sie? Warum führen Sie das Vorstellungsgespräch? Welche Rolle werden Sie im Leben dieses Bewerbers spielen, wenn er eine Stelle in Ihrem Unternehmen annimmt? Wenn Sie diese Fragen zu Beginn des Vorstellungsgesprächs klären, schaffen Sie nicht nur eine einladende Atmosphäre, sondern geben dem Bewerber auch einen Einblick. Er erhält eine bessere Vorstellung davon, wie Ihr Unternehmen strukturiert ist und wie die Hierarchie aussieht. Wahrscheinlich fragt er sich, wie die Stelle, auf die er sich beworben hat, in das Gesamtkonzept passt, und dieses Wissen wird ihm die dringend benötigte Sicherheit geben.
Vermeiden Sie Fangfragen
Viele Interviewer nutzen Fangfragen, um zu sehen, wie schnell ein Bewerber denken kann. Sicher, es gibt diplomatische Antworten auf Fragen wie „Was ist Ihre größte Schwäche?“ oder „Warum möchten Sie Ihre derzeitige Stelle verlassen?“ – aber warum sollten Bewerber überhaupt solche Hürden nehmen müssen? Sie mögen glauben, dass dies eine clevere Taktik ist, um ungeeignete Bewerber auszusortieren, aber das Stellen einer Falle hat weitaus mehr negative Konnotationen, als Sie vielleicht denken. Indem Sie versuchen, einen Bewerber in die Enge zu treiben, stellen Sie sich dieser Person vor und vermitteln ihr automatisch, dass Sie ihr nicht vertrauen oder ihr nicht glauben.
Bombardieren Sie den Kandidaten niemals
Einstellungsprozesse nehmen viel Zeit in Anspruch, aber das ist kein Grund, Ihren Bewerbern die Zeit vorzuenthalten, die ihnen zusteht. Stürzen Sie sich nicht sofort in die Befragung. Geben Sie Ihren Bewerbern etwas Zeit, sich wohlzufühlen, bevor Sie mit Ihren Fragen beginnen. Sprechen Sie über Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und die Dinge, die Ihnen an ihrem Lebenslauf am besten gefallen haben. Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der sie sich weniger unter die Lupe genommen und mehr verstanden fühlen.
Das Wohlbefinden Ihres Bewerbers sollte bei einem Vorstellungsgespräch immer ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste stehen. Auf dem heutigen, von Bewerbern geprägten Arbeitsmarkt ist die Erfahrung der Bewerber von entscheidender Bedeutung. Den besten Bewerbern mangelt es nicht an Optionen. Einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist für Arbeitgeber genauso wichtig wie für Bewerber.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Ethan
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
