Wenn Sie mit dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) vertraut sind, kennen Sie wahrscheinlich die 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen, die gleichmäßig auf die Kategorien Introversion und Extroversion verteilt sind.
Das Verständnis der Eigenschaften jedes Persönlichkeitstyps bietet Arbeitgebern enorme Chancen. Sie können herausfinden, was jeden Ihrer Mitarbeiter antreibt, und sie in Positionen einsetzen, in denen sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können. In diesem Artikel stellen wir die acht extrovertierten Persönlichkeitstypen vor und geben einige Tipps für den Umgang mit Menschen, die in die jeweilige Kategorie fallen.
ESTP (Extraversion, Empfinden, Denken, Wahrnehmung)
Die erste Art von Extrovertierten ergreift Maßnahmen. Sie gehen Herausforderungen gerne direkt an und arbeiten auf eine Lösung hin, anstatt sich hinzusetzen und einen Ansatz zu planen. Das sind die Mitarbeiter, die es kaum erwarten können, sich an die Arbeit zu machen, wenn sie zur Arbeit kommen.
Natürlich bedeutet der Drang, sich die Hände schmutzig zu machen, dass ESTPs nicht immer erst nachdenken, bevor sie handeln. Sie ignorieren oft Regeln und Verfahren und konzentrieren sich zu sehr auf unmittelbare Herausforderungen statt auf langfristige Ziele.
Die besten Jobs für ESTPs
Hochkarätige Positionen, die von ihnen verlangen, schnell zu denken und schnelle Entscheidungen zu treffen.
Tipps für den Umgang mit ESTPs
- Schätzen Sie ihre zielstrebige Herangehensweise, aber sprechen Sie regelmäßig mit ihnen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit mit den langfristigen Plänen übereinstimmt.
- Schulen Sie sie in den richtigen Prozessen, damit sie verstehen, wie wichtig es ist, intelligent zu arbeiten.
ESFP (Extraversion, Empfinden, Fühlen, Wahrnehmung)
ESFPs wachen morgens auf und sind bereit, den Tag zu nutzen. Sie sind positiv, voller Energie und bekannt für ihre Redegewandtheit. Das sind die Mitarbeiter, die immer gut gelaunt und bereit für die Arbeitswoche am Montagmorgen sind.
Allerdings leben solche Menschen eher in den Tag hinein und haben oft keine langfristige Perspektive. Sie können ihre Pläne spontan ändern und haben oft Schwierigkeiten, dort weiterzumachen, wo sie am Vortag aufgehört haben.
Die besten Jobs für ESFPs
Kundenorientierte Positionen, die jeden Tag neue Herausforderungen bieten.
Tipps für den Umgang mit ESFPs
- Bringen Sie ihnen bei, eine To-do-Liste zu erstellen, oder weisen Sie ihnen über eine Projektmanagement-Lösung Aufgaben zu, damit sie bei der Sache bleiben.
- Wie ESTPs können auch sie von regelmäßigen Check-ins profitieren. Nicht nur, um sicherzustellen, dass sie konzentriert bleiben, sondern auch, um ihre Karriereaussichten zu besprechen.
ENFP (Extraversion, Intuition, Gefühl, Wahrnehmung)
Diese Menschen sind voller Ideen und können es kaum erwarten, ihre Gedanken mitzuteilen. Sie hören gerne anderen zu und geben gerne Ratschläge, weil sie aufrichtig möchten, dass alle glücklich und erfolgreich sind.
Auf der anderen Seite geben ENFPs lieber Ratschläge, als sie von anderen zu erhalten. Sie glauben an sich selbst und haben das Gefühl, dass sie es besser wissen als andere, einschließlich ihres Chefs. Darüber hinaus ist ein ENFP eher ein „Ideengeber“ als jemand, der bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln und sich an die Arbeit zu machen.
Die besten Jobs für ENFPs
Rollen, in denen sie anderen helfen und sie unterstützen können.
Tipps für den Umgang mit ENFPs
- Fordern Sie sie heraus, ihre Ideen zu einem logischen Plan mit umsetzbaren Schritten auszuarbeiten, die sie erreichen können.
- Sprechen Sie mit ihnen darüber, dass sie für Feedback von anderen offen sein sollten, insbesondere wenn es von einem direkten Vorgesetzten oder einem leitenden Mitarbeiter kommt.
ENTP (Extraversion, Intuition, Denken, Wahrnehmung)
Diese extrovertierte Persönlichkeit ist besonders gut in der strategischen Planung. Sie übernimmt die Leitung bei Brainstorming-Sitzungen und moderiert Diskussionen so, dass alle Teilnehmer ihre besten Ideen einbringen können. Sie stellt zum Nachdenken anregende Fragen und hält die Unterhaltung auf die aktuelle Herausforderung fokussiert.
ENTPs können auch sehr offen und übermäßig kritisch sein, wenn sie eine schlechte Idee oder einen Gedanken hören, mit dem sie nicht einverstanden sind. Sie weichen fast nie von ihrer Meinung ab und können dadurch mit anderen großen Egos in Konflikt geraten.
Die besten Jobs für ENTPs
Positionen, die es ihnen ermöglichen, die Gesamtplanung zu leiten.
Tipps für den Umgang mit ENTPs
- Konzentrieren Sie ihre berufliche Entwicklung auf emotionale Intelligenz, damit sie lernen, Ideen abzulehnen, ohne dabei aggressiv zu werden.
- Schaffen Sie eine Kultur der Professionalität und des Respekts, damit jeder versteht, dass es nicht angebracht ist, einen Kollegen herablassend zu behandeln.
ESTJ (Extraversion, Empfinden, Denken, Urteilen)
Während andere extrovertierte Menschen Details übersehen, sind ESTJs für ihre akribische Organisation bekannt. Sie sind äußerst effektive Führungskräfte, da sie dafür sorgen, dass alle konzentriert bleiben und ihre Aufgaben bis zum Abschluss der Arbeit erfüllen.
Leider können sie auch zu verkrampft sein. Sie bleiben an ihrem Schreibtisch sitzen, bis die Arbeit erledigt ist, und werden unruhig, wenn etwas nicht nach Plan läuft. Außerdem können sie sich über Menschen ärgern, die nicht so detailverliebt sind wie sie selbst.
Die besten Jobs für ESTJs
Leitet große Teams mit vielen beweglichen Teilen.
Tipps für den Umgang mit ESTJs
- Sprechen Sie mit ihnen über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sie können sie sogar dazu zwingen, sich freizunehmen oder zu einer angemessenen Zeit zu gehen, wenn es dazu kommt.
- Stellen Sie sicher, dass sie ihren direkten Untergebenen auf gesunde Weise Feedback geben. ESTJs sind ideale Führungskräfte, wenn sie nicht zu kritisch sind.
ESFJ (Extraversion, Empfinden, Fühlen, Urteilen)
ESFJs sind stolz auf ihre Arbeit und bereit, alles zu tun, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Sie halten ihre Verpflichtungen strikt ein und scheuen keine Mühen, um anderen zu helfen, wenn dies zum Erfolg des gesamten Teams beiträgt.
Ihr Streben nach Erfolg entspringt jedoch oft dem Wunsch, anderen zu gefallen. Sie sehnen sich nach Komplimenten und nehmen Kritik oft zu persönlich, zumal sie fast immer die besten Absichten haben.
Die besten Jobs für ESFJs
Jobs, in denen sie zu den Bemühungen verschiedener Mitarbeiter und Teams beitragen.
Tipps für den Umgang mit ESFJs
- Geben Sie ihnen ausgewogenes Feedback und stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass es nicht gesund ist, sich auf die negativen Aspekte zu konzentrieren.
- Helfen Sie ihnen dabei, persönliche Ziele zu entwickeln, die sie zu ihrem eigenen Vorteil erreichen können.
ENFJ (Extraversion, Intuition, Gefühl, Urteilsvermögen)
Diese extrovertierten Menschen sind ausgezeichnete Führungskräfte. Ihre charmante Persönlichkeit in Verbindung mit ihrer starken Arbeitsmoral führt oft zu einem schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter. ENFJs sind Manager, die von ihrem Team geliebt werden, weil sie Lob aussprechen und immer bereit sind, zuzuhören.
Der größte Fehler von ENFJs ist, dass sie zu loyal sein können. Während dies in ihrem Privatleben eine positive Eigenschaft ist, kann es im Beruf dazu führen, dass sie die schlechten Leistungen eines Teammitglieds verteidigen oder ignorieren. Sie frustrieren oft ihre Vorgesetzten, die sich wünschen, dass sie gegenüber ihren direkten Untergebenen strenger auftreten.
Die besten Jobs für ENFJs
Positionen, in denen sie erfahrene Fachkräfte leiten, die keiner strengen Aufsicht bedürfen.
Tipps für den Umgang mit ENFJs
- Konzentrieren Sie ihre berufliche Entwicklung auf Managementschulungen, die ihnen helfen, ihre Lücken in den Führungskompetenzen zu schließen.
- Erwägen Sie, sie gemeinsam mit einem Mitarbeiter, der eher ein strenger Vorgesetzter ist, zu Co-Managern zu ernennen.
ENTJ (Extraversion, Intuition, Denken, Urteilsvermögen)
Menschen mit dieser Persönlichkeit sind ebenfalls geborene Führungskräfte, tolerieren jedoch keine direkten Untergebenen, die ihren Beitrag nicht leisten. Wie ENFJs haben sie ein charismatisches Auftreten, das die Aufmerksamkeit ihrer Mitmenschen auf sich zieht. Aber sie sorgen für Ordnung in ihrem Team und stellen sicher, dass alle jederzeit ihre Aufgaben erfüllen.
Natürlich können ENTJs überheblich sein. Die Menschen, die unter ihnen arbeiten, haben oft das Gefühl, dass sie an der kurzen Leine gehalten werden und das Vertrauen ihres Chefs nicht genießen.
Die besten Jobs für ENTJs
Führungspositionen, die andere Manager beaufsichtigen und eine große Verantwortung tragen.
Tipps für den Umgang mit ENTJs
- Bringen Sie ihnen bei, wie sie effektiv Feedback geben und wann sie den Entscheidungen ihrer direkten Untergebenen vertrauen können.
- Erwägen Sie, Feedback von den Teammitgliedern einzuholen, um herauszufinden, ob sich jemand durch den Führungsstil überfordert fühlt.
Holen Sie das Beste aus Ihren extrovertierten Mitarbeitern heraus
Extrovertierte Menschen sind insgesamt kontaktfreudig und freundlich, aber es gibt leichte Unterschiede zwischen den einzelnen Persönlichkeitstypen. Versuchen Sie herauszufinden, zu welcher Kategorie Ihre Mitarbeiter gehören, damit Sie jeden Einzelnen in eine Position bringen können, in der er seine Stärken optimal ausspielen kann.
Und natürlich gibt es auch introvertierte Mitarbeiter. Lesen Sie unseren Blogbeitrag zum Thema Mitarbeiter mit introvertierten Persönlichkeitstypen managen.
Foto von Richard Clyborne von Music Strive
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
