Der Wert eines flexiblen, umfassenden Tech-Stacks in unsicheren Zeiten kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden.
Zu den wichtigsten Faktoren gehören die sich ständig weiterentwickelnden Richtlinien und Vorschriften, der Rückstau von Fällen und die neueren Herausforderungen der gemischten Arbeit, die mittlerweile unvermeidlich sind. Wenn Sie die Hoffnung haben, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, ist es unerlässlich, dass Ihre Suche global und vielfältig ist. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit bieten, aus der Ferne und in Mischformen zu arbeiten, sonst laufen sie Gefahr, die Nachfrage nicht befriedigen zu können.
Um mit diesen Herausforderungen Schritt halten zu können, muss sich die Technologie für Einwanderer weiterentwickeln und wachsen. Hier sind einige der wichtigsten Trends, die wir für 2022 vorhersehen.
Rationalisierte Einwanderungsprozesse und Automatisierung von Arbeitsabläufen
Eine Kombination aus restriktiver Politik, langsamem Bevölkerungswachstum und der großen Resignation hat zu einem ernsthaften Mangel an Arbeitskräften geführt.
Die internationale Einwanderung in die USA ist drastisch zurückgegangen. Laut der US-Volkszählung betrug die Zahl im vergangenen Jahr nur noch ein Viertel von der im Jahr 2016. Ein Großteil dieser Entwicklung ist auf die Änderungen der Einwanderungspolitik unter der vorherigen Regierung zurückzuführen.
In den letzten zehn Jahren hat sich die Wachstumsrate ebenfalls verlangsamt. Eine gefährliche Mischung aus sinkenden Geburtenraten, geringerer Zuwanderung und der Abwanderung von Arbeitnehmern hat die USA in eine prekäre Lage gebracht.
Auf dem Weg zum Aufschwung werden Unternehmen, die über die richtigen Technologielösungen verfügen, einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz haben.
Die Lockerung der Einwanderungsbeschränkungen erfordert vereinfachte, gestraffte Einwanderungsprozesse - wie z. B. die Vereinfachung der elektronischen Verfahren, um die bevorstehende Flut von Einwanderungsfällen zu bewältigen.
"Wir beobachten bereits jetzt, dass viele internationale Talente, die sich bereits in den USA befinden, zwischen Technologieunternehmen wechseln", sagt Sophie Alcorn, Gründerin von Alcorn Immigration Law. "Wir müssen bereit sein, wenn die Botschaften und Konsulate wieder voll ausgelastet sind, denn unsere Kunden wollen, dass wir so schnell wie möglich arbeiten, um die Gesamtproduktions- und Bearbeitungszeiten ihrer Fälle angesichts der Verzögerungen durch die Behörden zu verkürzen."
Arbeitsvisa erfordern eine enorme Menge an Papierkram, und die elektronische Einreichung von Einwanderungsformularen wird in Zukunft ein Muss sein. Ihr Unternehmen muss einen sicheren Online-Bereich anbieten, in dem Ihre Kunden sensible Dokumente hochladen, abrufen und speichern können.
Angesichts der sich ständig ändernden Regeln und Vorschriften für Einwanderungsunternehmen kann es schwierig sein, die Vorschriften einzuhalten. Das derzeitige Klima verschärfter staatlicher Kontrolle hat es schwierig gemacht , ein Gleichgewicht zwischen der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen und der Produktivität zu halten. Auch hier kann die Automatisierung von Arbeitsabläufen mit der richtigen Technologie Ihrem Unternehmen helfen, indem sie die Einhaltung der Vorschriften rationalisiert und den Zeitaufwand für banale und sich wiederholende Aufgaben verringert, so dass Ihre Mitarbeiter Zeit für wertvollere, kundenorientierte Aufgaben haben. "Unsere Kunden brauchen uns als Menschen", sagt Frau Alcorn.
"Selbst wenn Anwälte, Mitarbeiter und Kunden in das Büro zurückkehren und mehr Arbeit im selben Raum erledigen", sagt William A. Stock von Klasko Immigration Law Partners, "werden diese technologischen Hilfsmittel reibungslosere und automatisierte Arbeitsabläufe ermöglichen, so dass Anwälte und Mitarbeiter mehr Zeit für das haben, was die Kunden am meisten schätzen: Zeit für die Beratung in ihrem Einwanderungsprozess".
DEI-Engagement ist eine Priorität
Die Pandemie hat die Bedeutung der geistigen und emotionalen Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer hervorgehoben, wobei Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) ganz oben auf der Liste der Personalabteilungen stehen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Die Lockerung der Einwanderungsbeschränkungen erfordert vereinfachte, gestraffte Einwanderungsprozesse - wie z. B. die Vereinfachung der elektronischen Verfahren, um die bevorstehende Flut von Einwanderungsfällen zu bewältigen.
Die Unternehmenskultur ist nicht nur für die Gewinnung und Bindung von Talenten von grundlegender Bedeutung - für die Kunden wird es immer wichtiger, dass die Organisationen, mit denen sie zusammenarbeiten, diese DEI-Prioritäten umsetzen. Und - was noch wichtiger ist - dass sie danach handeln.
Was bedeutet das? Es bedeutet, dass die DEI-Werte für Ihre Kunden aus der Einwanderungsbranche wichtig sind, und Sie sollten (falls noch nicht geschehen) die Umsetzung ganzheitlicher, langfristiger Strategien in Erwägung ziehen, bei denen Gleichberechtigung und Integration im Vordergrund stehen. Wenn sie Ihr Engagement als unzureichend empfinden, kann es gut sein, dass sie ihr Geschäft woanders hin verlagern.
"Wenn die Teams sicher sind, dass sie ihre Aufgaben mit den richtigen Werkzeugen erledigen können, sind alle zufriedener", sagt Frau Alcorn.
Und es gibt noch einen weiteren Vorteil, den ein vielfältiges Team mit sich bringt: stärkere Kundenbeziehungen, da Ihr Team eher in der Lage ist, unterschiedliche Kundentypen zu verstehen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Künstliche Intelligenz
KI wird im Jahr 2022 eine immer größere Rolle spielen und die Effizienz und Sicherheit in allen Bereichen verbessern. Sie wird nicht nur bei der Automatisierung von Verwaltungsaufgaben eine Rolle spielen, sondern diese Art von prädiktiver Technologie kann auch für verschiedene Aufgaben eingesetzt werden, von der Personalbeschaffung bis hin zu intelligenten prädiktiven Analysen über den Erfolg eines Falles.
"Viele Menschen haben Angst, dass Roboter ihnen die Arbeit wegnehmen werden. Aber die KI ermöglicht es den Menschen, keine sinnlosen Aufgaben mehr zu erledigen und sich auf die menschlichen Aufgaben zu konzentrieren, wie etwa die einfühlsame Beratung unserer Kunden", sagt Frau Alcorn.
Tatsache ist: Wenn Ihr Unternehmen keine KI-gestützten Analysen einsetzt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihre Konkurrenz dies tut.
Den Weg ins Jahr 2022 ebnen
Eine Reihe von Faktoren hat dazu geführt, dass wir mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sind, und diese Prioritäten und Instrumente sind der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Kunden die bestmögliche Erfahrung bieten können. Falls Sie es noch nicht getan haben, ist es jetzt an der Zeit, die Technologielösungen zu implementieren, die Ihnen helfen können, die schwierigen Gewässer des Einwanderungsrechts im Jahr 2022 zu navigieren.
"Die Unternehmen müssen sich darüber im Klaren sein, dass die Anschaffung, die Einführung und die Schulung der Mitarbeiter in einer neuen Technologie nur der erste Schritt ist und dass die Übernahme und die kontinuierliche Verbesserung weiterhin unterstützt werden müssen", sagt Stock. "Veränderungen sind schwierig, kulturelle Veränderungen sind noch schwieriger.
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