Wir freuen uns, heute eine neue Funktion ankündigen zu können, die unseren Kunden helfen wird, noch mehr aus unserer Software herauszuholen -die Einführung unserer Anwendungsprogrammierschnittstelle (API).
Über unsere API kann Trakstar mit Ihrer anderen Personalverwaltungs- und HR-Software kommunizieren und Details austauschen. Durch die Automatisierung der Dateneingabe können Sie sich mit Trakstar auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: Leistungsbeurteilungen, die Ihren Mitarbeitern helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Sind Sie bereit für die Verbindung mit Ihren bevorzugten HR-Tools? Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie Sie loslegen können.
Wie unsere API funktioniert
Ihr Unternehmen verfügt über mehrere Systeme, in denen Mitarbeiterdaten gespeichert sind. Die manuelle Eingabe von Informationen in jedes System ist mühsam und zeitaufwändig. Und es besteht das Risiko, dass Sie falsche Daten eingeben oder vergessen, ein bestimmtes System zu aktualisieren.
Unsere API synchronisiert automatisch Informationen zwischen Trakstar und jedem angeschlossenen System. Mitarbeiterdetails wie Vor- und Nachname, E-Mail, Vorgesetzter und Mitarbeiternummer werden in Trakstar übertragen oder aus Trakstar abgerufen.
Darüber hinaus unterstützt unsere API Ihr Unternehmen dabei, die in den Mitarbeiterbeurteilungen gesammelten Informationen zu nutzen. Ihre anderen HR-Systeme können Details wie die Bewertung der Selbstbeurteilung, die Bewertung des Vorgesetzten, das Abschlussdatum und vieles mehr lesen.
Unsere API in Aktion
Die Verbindung von Trakstar mit Ihrer anderen Software bietet zahlreiche Vorteile. Lassen Sie uns einige konkrete Anwendungsfälle durchgehen, damit Sie genau sehen können, wie vorteilhaft unsere API für Ihr Unternehmen sein wird:
- Die Ergebnisse der Mitarbeiterbeurteilung in Trakstar können in Ihr HRIS übernommen und für die Vergütungsplanung verwendet werden. Sehen Sie, wer Ihre Top-Performer sind und belohnen Sie sie, damit sie weiterhin hervorragende Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefern.
- Details zu neuen Mitarbeitern, die in einem angeschlossenen System hinzugefügt werden, fließen automatisch in Trakstar ein. Es ist nicht erforderlich, sich anzumelden und neue Mitarbeiterprofile zu erstellen.
- Profile von Mitarbeitern, die befördert werden oder die Stelle wechseln, werden in Trakstar automatisch aktualisiert. Ihre Mitarbeiter-Performance-Management-Software spiegelt immer Ihr aktuelles Organigramm wider.
- Sie haben die Gewissheit, dass die Mitarbeiterdaten in Trakstar und den angeschlossenen Systemen genau, korrekt formatiert und aktuell sind.
Mit der Trakstar-API können Sie sofort loslegen
Unsere API kann innerhalb von Trakstar implementiert werden, aber es sind Kenntnisse in der Softwareentwicklung erforderlich. Lesen Sie unseren Support-Artikel der Schritt-für-Schritt-Anweisungen für die Vergabe von API-Schlüsseln an Ihre Systemadministratoren enthält. Sie können dann Ihrem Entwicklungsteam unsere technischen API-Dokumentation zur Verfügung stellen, die alles beschreibt, was sie wissen müssen, um Trakstar mit Ihren anderen Systemen zu synchronisieren.
Wenn Sie bei der Einrichtung der API auf Probleme stoßen oder Fragen haben, bevor Sie loslegen, wenden Sie sich bitte an [email protected].
Wenn Sie noch kein Kunde sind, aber mehr über Trakstar erfahren möchten, fordern Sie noch heute eine Live-Demo an!
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
