Die kurze Antwort auf die Frage im Titel lautet: Ja. Mit dem Aufkommen von Start-ups, neuen Unternehmen und sich ständig verändernden Technologien ist die klassische Stellenbeschreibung für den durchschnittlichen Arbeitssuchenden von heute nicht mehr attraktiv oder überzeugend. Wer möchte schon in einem Unternehmen arbeiten, dessen Stellenbeschreibung aus der Zeit der Schreibmaschinen stammt? Wenn Sie kein Hipster sind, der sich darauf freut, an seinem alternativen neuen Arbeitsplatz auf einer authentischen Schreibmaschine zu tippen (Hipster-Kultur = einfach alte Dinge, die wiederbelebt und „wiederentdeckt” werden), wollen wahrscheinlich nicht viele Menschen für eine veraltete Marke arbeiten. Allerdings bedeutet die Tatsache, dass ein Unternehmen schon seit vielen Jahren besteht, nicht automatisch, dass es veraltet ist, und nur weil ein Unternehmen ein Start-up ist, heißt das nicht, dass es keine Hilfe braucht, um kulturell relevant zu bleiben.
Bei Stellenbeschreibungen geht es ebenso sehr um Branding wie darum, sicherzustellen, dass Bewerber wissen, worauf sie sich bewerben. Um die idealen Kandidaten anzuziehen, müssen Sie sicherstellen, dass sie sich für die Stelle begeistern und vor allem dafür, für das Unternehmen zu arbeiten – mit der Marke zu arbeiten. Ob wir es zugeben wollen oder nicht, jedes Unternehmen hat eine Marke, die es potenziellen neuen Mitarbeitern verkauft. Die klassischen Stellenbeschreibungen mit allgemeinen Informationen und uninspirierten Formulierungen werden nicht mehr die besten Talente für Ihre Stellen begeistern. Wir müssen kreativer und prägnanter sein, aber dennoch informativ bleiben. Ich weiß, das klingt nach Handwerkskunst. Nun, das ist es auch. Das Verfassen einer Stellenbeschreibung, um den besten ROI zu erzielen, ist definitiv eine Kunst. Es sollte Spaß machen, einem bestimmten Zweck dienen und außerdem sicherstellen, dass Sie ein Team mit Menschen aufbauen, die wirklich daran interessiert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und sich dort weiterzuentwickeln.
Wenn ein potenzieller Kandidat den Eindruck hat, dass sich das Unternehmen keine Mühe mit der Stellenbeschreibung gegeben hat, wird er keine Lust haben, sich zu bewerben. Wir möchten, dass unsere Stellenbeschreibungen eine Geschichte erzählen, und selbst wenn es sich um eine alte Geschichte handelt, sollte sie eine moderne Anwendung haben. Die Marken, die überleben, sind diejenigen, die mit ihrer Community weiter wachsen und Wege finden, ihre Geschichte zu aktualisieren, während sie gleichzeitig ihre Kernmission und -vision bewahren. IBM ist nach wie vor eines der erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen, weil es eine Mission hat, die grundlegend ist und den technologischen und strategischen Fortschritt im Laufe der Zeit nicht behindert (sondern sogar fördert). Unsere Stellenbeschreibungen sollten dasselbe tun.
Arbeitssuchende möchten heute für ein Unternehmen mit einem starken Fundament arbeiten, das aber auch offen für neue Ideen, Innovationen und Fortschritt ist. Ebenso möchten Unternehmen Kandidaten mit soliden Kernkompetenzen einstellen, die flexibel, anpassungsfähig und agil sind. Die Unternehmenswerte sollten sich in allen Aspekten des Unternehmens widerspiegeln, selbst in so standardisierten und allgemeinen Dingen wie Stellenbeschreibungen. Sind Stellenbeschreibungen veraltet? Einige sagen ja, andere sagen nein. Unabhängig davon wissen wir, dass wir einen besseren Weg finden müssen, um zu vermitteln, was wir von unseren neuen Mitarbeitern erwarten und wo wir sie für die Weiterentwicklung des Unternehmens einsetzen möchten. Wir müssen ihnen ein Verständnis für die Herausforderungen und Stärken des Unternehmens vermitteln und ihnen zeigen, wie sie zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können. Wir müssen ehrlich sein und Menschen dazu inspirieren, für unser Unternehmen arbeiten zu wollen.
Dies kann in einer Stellenbeschreibung erfolgen. Wenn Sie dazu nicht in der Lage sind, suchen Sie jemanden, der es kann. Die klassische Stellenbeschreibung ist veraltet, altmodisch, antiquiert, überholt, aber nicht nutzlos. Sie sollten Ihre alten Stellenbeschreibungen auffrischen, aktualisieren, umschreiben, erneuern und ihnen neues Leben einhauchen. Wir sind nach wie vor davon überzeugt, dass Stellenbeschreibungen notwendig und nützlich sind und die beste Möglichkeit darstellen, potenziellen neuen Mitarbeitern zu vermitteln, wer Sie sind und wohin Sie wollen. Willkommen in der Zukunft des Verfassens von Stellenbeschreibungen – ist das nicht inspirierend?
*Erstmals hier veröffentlicht
