Verbessern Sie Ihre Bewerberkommunikation, um der nächsten Generation technikaffiner Bewerber gerecht zu werden.
Da Millennials und Gen-Zers die Mehrheit der stundenweise beschäftigten Arbeitnehmer ausmachen, haben sich die Kommunikationsstile geändert. Die Art und Weise, wie Unternehmen früher neue Mitarbeiter angeworben haben, funktioniert nicht mehr. Und in einer Zeit, in der es mehr offene Stellen als Arbeitssuchende gibt, ist es unmöglich, erfolgreich eine Talentpipeline aufzubauen, ohne auf die neue Generation und ihre technologischen Vorlieben einzugehen.
Das Alter des Textes
Wenn Sie immer noch versuchen, mit stundenweise beschäftigten Bewerbern per Telefon oder E-Mail zu kommunizieren, könnte das der Grund sein, warum Sie nur wenig Resonanz erhalten. Textnachrichten sind in, E-Mails sind out, und Telefonanrufe lösen bei den Empfängern nur Unruhe aus.
Die Statistiken bestätigen dies ebenfalls in überwältigender Weise:
- 88 % der stündlich beschäftigten Arbeitnehmer bevorzugen SMS
- 98 % der Texte werden gelesen, aber nur 20 % der E-Mails
- Texte werden 10-mal schneller beantwortet als Anrufe oder E-Mails
- 52 % der stundenweise beschäftigten Arbeitnehmer haben Angst davor, einen Anruf entgegenzunehmen
Unternehmen müssen sich auf eine technikaffine Belegschaft einstellen, um die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen und den Talentpool zu vergrößern. Es geht aber nicht nur um die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Bewerbern kommunizieren, sondern auch darum, wie einfach sie sich überhaupt bewerben.
Rationalisierung der Bewerbungen und Beschleunigung der Kommunikation bei der Einstellung
Die Bewerber sind nicht mehr bereit, sich durch hässliche Schnittstellen zu quälen, die auf mehreren Seiten nach denselben Informationen fragen. In der Tat, 70 % der Arbeitssuchenden geben an, dass sie nicht bereit sind, eine Bewerbung abzuschließen, wenn sie länger als 15 Minuten dauert.
Wie die Personalverantwortlichen, die die Bewerbungen bearbeiten, wünschen sich auch die Bewerber einen "One-Stop-Shop", was bedeutet, dass erfolgreiche Rekrutierungsstrategien ihre Bewerbersysteme in Systeme wie Indeed oder LinkedIn integrieren werden.
Die Bewerber wollen so wenig Aufwand wie möglich, und da es mehr offene Stellen als Bewerber gibt, stellen sie die Anforderungen. Um das Interesse der Bewerber aufrechtzuerhalten, müssen Arbeitgeber auf eine Art und Weise Kontakt aufnehmen, die eine freundliche und einfache Kommunikation ermöglicht - von Chatbots, die den Kunden beim Ausfüllen der Bewerbung in Echtzeit helfen, bis hin zu Zwei-Wege-Textkonversationen, die die Bewerber während des gesamten Prozesses beschäftigen. Wir haben das Zeitalter der reibungslosen Kommunikation erreicht .
