Hat Ihr Unternehmen eine toxische Arbeitskultur?

Ein Bericht der CBC vom 8. März 2024 beschrieb detailliert die Ergebnisse einer aktuellen Studie, die vom YWCA in Halifax durchgeführt wurde. Die Studie beleuchtet die grassierende sexuelle Belästigung in Gewerkschaften in Nova Scotia (und im gesamten Großraum Kanada). Dieser Bericht ist beunruhigend, da immer mehr kanadische Organisationen versuchen, die Sicherheit ihrer Belegschaft zu gewährleisten (und sich gleichzeitig um mehr Vielfalt und Inklusion in ihren kulturellen Praktiken bemühen). Neben der Notwendigkeit, die zahlreichen Provinz- und Bundesgesetze einzuhalten, die Schulungen zum Thema Belästigung vorschreiben, müssen Branchenführer versuchen, die Kultur der Belästigung zu ändern, oder sie riskieren einen Arbeitskräftemangel in einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte schwer zu finden sind.

Wichtigste Erkenntnisse

• Frauen verlassen aufgrund grassierender Belästigungen ihre Positionen in handwerklichen Berufen.
• Wenn Frauen Belästigungen melden, berichten sie von einer wütenden Reaktion seitens der männlichen Führungskräfte.
• Eine Studie der YWCA empfiehlt zusätzliche Schulungen als Mittel zur Gewährleistung der Sicherheit der Belegschaft.

Sexuelle Belästigung geht meist von Männern in Machtpositionen aus

Laut der Studie, für die 100 Frauen in qualifizierten Berufen befragt wurden, gaben viele der befragten Frauen an, Belästigungen erlebt zu haben. Die Studie zeigte, dass Männer in Führungspositionen am häufigsten als Belästiger genannt wurden. 82 % der Befragten gaben an, dass die Belästigungen „mehr als einmal” stattfanden, und 84 % der Belästigungen gingen angeblich von Männern am Arbeitsplatz aus (davon 68 % von Führungskräften innerhalb der Organisation).

Eine bestimmte Behauptung in dem Bericht war besonders beunruhigend. Ein Befragter gab an,

„Selbst von Vorgesetzten und Leuten im Schulungsraum, die einen für die Arbeit dort ausbilden, wie ein Stück Fleisch behandelt zu werden und dann ständig zu versuchen, zu beweisen, dass man genauso gut ist wie alle anderen. Aber man wird trotzdem nie gleich behandelt, weil man in diesen Berufen eine Frau ist.“

Solche Berichte sind leider in vielen Branchen gang und gäbe. Dennoch sind solche Vorwürfe im Bereich der Facharbeit, in dem ohnehin nur wenige Frauen tätig sind, besonders beunruhigend, da es für Frauen schwierig ist, in diese wichtigen Positionen aufzusteigen (und dort zu bleiben), ohne einer toxischen Kultur ausgesetzt zu sein. Wenn Frauen berichten, dass sie gerne in einem Handwerksberuf arbeiten, aber aufgrund der sozialen Dynamik einen Ausstieg in Betracht ziehen, ist klar, dass es ein erhebliches Problem gibt, das gelöst werden muss.

Frauen fürchten Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie Bedenken äußern

Obwohl nichts unternommen werden kann, um Belästigungen zu unterbinden, wenn sie nicht gemeldet werden, hatten nur 26 % der Frauen, die an der Umfrage teilnahmen, eine formelle Beschwerde eingereicht. Selbst wenn sie dies taten, wurde nur in 50 % der Fälle eine formelle Untersuchung durchgeführt. Frauen, die an der Umfrage teilnahmen, gaben an, dass Männer „wirklich wütend” würden, wenn sie Fehlverhalten meldeten, und Maßnahmen ergriffen, um ihnen das Leben noch schwerer zu machen. Solche Vergeltungsmaßnahmen sind eine häufige Beschwerde von Opfern von Belästigung, obwohl es illegal ist, als Reaktion auf eine Beschwerde nachteilige Maßnahmen am Arbeitsplatz zu ergreifen.

Studie empfiehlt Organisationen, Gewerkschaften und Verbänden, Maßnahmen zu ergreifen 

Die Empfehlungen im YWCA-Bericht umfassen die Durchführung von „kontinuierlichen Schulungen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion“ (sowie psychologischer Sicherheit), verstärkte Schulungen zum Thema Belästigung und andere Programme und Initiativen, die darauf abzielen, den Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter sicher und gesund zu halten. Daher sollte Ihr Unternehmen mindestens über seine Compliance-Verpflichtungen hinausgehen, um eine gesunde Arbeitsplatzkultur zu gewährleisten, unabhängig davon, ob Sie Fachkräfte beschäftigen oder nicht, da die Antworten auf die YWCA-Umfrage für alle Arbeitsplätze in ganz Kanada gelten.

Syntrio kann mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, um die Arbeitsplatzkultur zu verbessern.

Syntrio ist der Branchenführer im Bereich Schulungen zu Belästigung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie anderen Formen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Wir freuen uns über die Möglichkeit, mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten und Ihnen zu zeigen, wie unsere Kurse Unternehmen in ganz Kanada dabei geholfen haben, ihre Belegschaft sicher, zufrieden und produktiv zu halten. Durch die Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Kommunikation und Kultur haben wir große Erfolge bei der Verringerung des Potenzials für Belästigungsvorfälle erzielt, die sich nachteilig auf die Gewinnung und Bindung der besten Kandidaten auswirken können. Wenden Sie sich noch heute an einen unserer Mitarbeiter, um zu erfahren, wie wir gemeinsam mit Ihnen dafür sorgen können, dass Ihr Arbeitsplatz gesund und frei von Belästigungen bleibt.