Von Unternehmenssoftware für kommerzielle Unternehmen und große, globale Arbeitgeber bis hin zu Nischen-Rekrutierungstools für bestimmte Branchen oder Anwendungsfälle gibt es mehr Optionen denn je, wenn es um Talentmanagement-Lösungen geht. Um mit den Anforderungen der heutigen und zukünftigen Stundenlohnbeschäftigung Schritt zu halten, benötigen Sie die Flexibilität, sowohl nach Qualität als auch nach Quantität zu rekrutieren. Sie benötigen Optionen, um mit Kandidaten auf die für sie am besten geeignete Weise in Kontakt zu treten, und die Geschwindigkeit, dies schneller als Ihre Konkurrenz zu tun.
Alles beginnt mit der Suche nach Bewerbern. Jobbörsen sind ein Teil des Puzzles, reichen heutzutage jedoch in der Regel nicht mehr aus. Sei es durch das Sponsoring von Stellenangeboten, Fensteraufkleber/Quittungen mit QR-Codes, Mitarbeiterempfehlungen oder eine vielen anderen Methoden , um Bewerber für Stundenjobs zu gewinnen – dezentrale, standortbezogene Unternehmen brauchen einen zentralen Ort, um den Prozess zu verwalten.
Sobald Sie mit Ihrer Stellenanzeige Interessenten gewonnen haben, sollte Ihre Talentmanagement-Lösung Reibungsverluste so weit wie möglich vermeiden, damit der Einstellungsprozess zügig voranschreiten kann. Für Bewerber bedeutet dies Wahlmöglichkeiten bei der Bewerbung (KI-Chatbot, Karrierewebsite des Unternehmens, integrierte Bewerbungsformulare auf Jobbörsen, Bewerbung per SMS), damit sie den Prozess der Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung schnell und effizient durchlaufen können – und zwar auf die Weise, die für sie am besten funktioniert.
73 % der Bewerber brechen eine Bewerbung ab, wenn sie länger als 15 Minuten dauert. Personalverantwortliche benötigen daher schnelle und effiziente Methoden, um interessierte Bewerber anzusprechen und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Ein schneller und optimierter Bewerbungsprozess ist der Schlüssel, um Kandidaten für sich zu gewinnen.
Von dort aus schaffen automatisierte und optimierte Arbeitsabläufe und Konfigurationen Zeit für Manager, sodass sie schnell auf qualifizierte Bewerber reagieren und diese zu Vorstellungsgesprächen einladen können.
Die Mehrheit der Stundenlöhner ist mit moderner Technologie aufgewachsen, daher sind sie es gewohnt, digital zu arbeiten, und erwarten, dass die Kommunikation mobilfreundlich ist. Aber sie hassen Telefonate – Studien zeigen , dass 75 % der Millennials Telefonate vermeiden und 81 % Angst davor haben, einen Anruf zu tätigen – und selbst E-Mails sind manchmal nicht schnell genug.
Der beste Weg, um im 21. Jahrhundert stundenweise arbeitende Kandidaten zu erreichen, ist per SMS. SMS erhalten eine zehnmal schnellere Antwort als Telefonanrufe oder E-Mails, und 98 % der SMS werden gelesen, gegenüber nur 20 % der E-Mails. Technologien, die den Austausch von Textnachrichten in beide Richtungen ermöglichen, erlauben es Personalverantwortlichen, schnell und effizient mit Bewerbern zu kommunizieren.
Ein weiterer wichtiger Faktor für einen reibungslosen Ablauf ist ein Talentmanagementsystem, mit dem Personalverantwortliche den Zeitaufwand für Aufgaben wie das Ausfüllen von Bewerbungsformularen, die Terminierung von Vorstellungsgesprächen, die Beantwortung von Fragen der Bewerber und die Bewertung ihrer Qualifikationen eliminieren oder reduzieren können. Sie müssen in der Lage sein, die Formalitäten für neue Mitarbeiter schnell und digital zu erledigen, wobei Kontrollmechanismen vorhanden sein müssen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Nischenlösungen können diesen Bedarf möglicherweise decken, wenn Sie ein einzelnes der oben genannten Probleme lösen möchten, aber sie lassen sich möglicherweise nicht in Ihr aktuelles System integrieren, was wiederum Ihren Einstellungsprozess noch länger macht. Für viele Personalverantwortliche und Franchisenehmer ist die beste Lösung für die Herausforderungen bei der Einstellung von Stundenkräften – jetzt und in Zukunft – eine End-to-End-Talentmanagement-Plattform , mit der Sie all dies und noch mehr an einem Ort erledigen können. Durch die Schaffung eines reibungslosen, optimierten Prozesses werden mehr Kandidaten angezogen, die im Handumdrehen durch das Vorstellungsgespräch und den Einstellungsprozess geführt werden und innerhalb weniger Tage ihre Uniform erhalten.
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
