- Der Financial Reporting Council (FRC) hat den Corporate-Governance-Kodex 2018 für das Vereinigte Königreich überarbeitet und veröffentlicht, der am 1. Januar 2019 in Kraft treten soll. Diese Überarbeitung ist kürzer und schärfer als der aktuelle Kodex, mit weniger Bestimmungen, und der Abschnitt "Unterstützende Grundsätze" des aktuellen Kodex wurde gestrichen.
Der neue Kodex zielt darauf ab, ein langfristiges und nachhaltiges Wachstum der britischen Wirtschaft zu fördern, indem er das Vertrauen in britische Unternehmen stärkt. Dies soll durch die Bereitstellung von Leitlinien geschehen, anhand derer ein Unternehmen, das sich an den Kodex hält, eine Unternehmenskultur aufbauen kann, die sowohl Integrität fördert und Vielfalt schätzt als auch eine engere Abstimmung mit dem Unternehmenszweck und der allgemeinen Geschäftsstrategie vornimmt.
Darüber hinaus soll der neue Kodex den Unternehmensvorständen eine Orientierungshilfe bieten, wie sie sich stärker in die Belegschaft und die Stakeholder einbringen können und wie sie funktionieren und strukturiert sein sollten, um die Gesamteffizienz zu steigern und den Wert langfristig zu erhalten.
Förderung von Transparenz und Integrität
Alle Überarbeitungen des neuen Kodex zielen darauf ab, höhere Standards für die Unternehmensführung zu setzen, um Transparenz und Integrität im Unternehmenssektor zu fördern. Dies wird langfristig mehr Investitionen in das Vereinigte Königreich anziehen, was der Wirtschaft und der Gesellschaft insgesamt zugute kommt.
Es ist wichtig zu wissen, dass dieser Kodex nicht verbindlich ist und keine starren Regeln aufstellt. Er ist insofern flexibler, als er im Rahmen eines "comply or explain"-Prinzips aufgestellt wurde. Das bedeutet, dass Sie die verschiedenen Aspekte des Kodex befolgen sollten, aber wenn Sie sich (aus welchen Gründen auch immer) dagegen entscheiden, müssen Sie der Aufsichtsbehörde eine Erklärung für Ihre Nichteinhaltung vorlegen. Es liegt in der Verantwortung der Unternehmensleitung, diese Flexibilität klug und überlegt zu nutzen.
Die Reaktion des Marktes?
Im Allgemeinen scheint die Reaktion des Marktes auf den neuen Kodex positiv zu sein und die Vorzüge der neuen Überarbeitungen zu preisen. Wenn es Kritikpunkte gibt, dann fallen sie meist in die Kategorie "besser, aber noch nicht gut genug". Einige sagen, dass der neue Kodex nicht weit genug geht, um die wirklich zwingenden Veränderungen herbeizuführen, die für schlecht geführte Unternehmen notwendig sind, im Gegensatz zu den guten Unternehmen, die bereits vieles von dem umsetzen, was im neuen Kodex enthalten ist.
Was ist unsere Meinung dazu? Der britische Corporate-Governance-Rahmen wird weltweit respektiert; er ist einer der Hauptgründe, warum internationale Organisationen in britische Unternehmen investieren. Die "comply or explain"-Grundlage des Kodex ermutigt Unternehmen zu ethischem und vertrauenswürdigem Handeln. Die jüngsten politischen Ereignisse und der Brexit haben zu einer gewissen Unsicherheit in der britischen Wirtschaft geführt, und diese Überarbeitung des Kodex trägt dazu bei, dass sich das Vereinigte Königreich nach dem Brexit als "offen für Unternehmen" positioniert.
Veränderungen, die den Fortschritt vorantreiben können
Wir bei Mitratech fördern und schätzen eine solide, ethische und transparente Unternehmensführung und glauben an die vielen Vorteile, die sie bietet. Daher sehen wir den überarbeiteten UK Corporate Governance Code positiv. Wir sind der Meinung, dass diese Änderungen des Kodex als Instrumente zur Förderung von Governance-Standards und integrierteren Vorstandspraktiken auf dem gesamten Markt begrüßt werden sollten, was zu langfristiger wirtschaftlicher Gesundheit, Stabilität und Stärke führt.
Halten Sie Ausschau nach einem Folgebeitrag zu diesem Thema. Wir sammeln derzeit die Meinungen und Erkenntnisse verschiedener Branchenführer und Experten und werden diese in Kürze mit Ihnen teilen.
In der Zwischenzeit finden Sie hier weitere Informationen darüber, wie Mitratech dazu beiträgt, die Grundsätze einer ethischen, transparenten und gesetzeskonformen Unternehmensführung zu stärken.
geschrieben von: Scott Bamford
