Anhand dieser Infografik erhalten Sie ein umfassendes Verständnis des HR-Risikomanagements und können sich das Wissen aneignen, das Sie brauchen, um Ihr Unternehmen zu schützen, die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter zu optimieren und die Einhaltung von Gesetzen zu gewährleisten.
Das Management von HR-Risiken hat für Unternehmen jeder Größe höchste Priorität, denn es gibt mehr zu tun als je zuvor. Die Einhaltung von Gesetzen, die Minimierung von Verbindlichkeiten und die Förderung eines sicheren und harmonischen Arbeitsumfelds sind entscheidend für den Erfolg in der Personalarbeit und darüber hinaus. Diese Infografik soll Ihnen praktische Strategien und Einblicke geben, um HR-Risiken in jeder Phase des Lebenszyklus eines Mitarbeiters effektiv zu managen.
Jetzt herunterladen:
- Gewinnen Sie ein umfassendes Verständnis von HR-Risikomanagementstrategien.
- Erfahren Sie, wie Sie potenzielle Risiken während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters erkennen und abmildern können.
- Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen vor finanziellen Verlusten und Rufschädigung schützen können.
- Gewinnen Sie Einblicke in die Förderung eines sicheren, harmonischen und engagierten Arbeitsumfelds.
Laden Sie unsere umfassende Ressource zum HR-Risikomanagement über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters herunter, um Bereiche zu erkennen, die Sie möglicherweise übersehen haben und in denen Ihre Personalabteilung ein erhebliches Risiko für die Sicherheit Ihres Unternehmens darstellen könnte.
JETZT HERUNTERLADEN
Warum sollten Sie sich mit dieser Infografik beschäftigen?
Schützen Sie Ihr Unternehmen:
Wenn Sie HR-Risiken verstehen und aktiv managen, können Sie Ihr Unternehmen vor potenziellen Rechtsstreitigkeiten, finanziellen Verlusten und Rufschädigung schützen. Unsere Infografik enthält wertvolle Hinweise zur Identifizierung und Bewältigung der wichtigsten HR-Risiken, die Sie in die Lage versetzen, die Interessen Ihres Unternehmens proaktiv zu schützen.
Mitarbeitererfahrungen optimieren
Die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter sind entscheidend für eine produktive Belegschaft. Durch die Umsetzung von Risikomanagement-Strategien über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter hinweg können Sie eine positive Arbeitsplatzkultur kultivieren, die das Wachstum fördert, das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt und starke Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management pflegt.
Rationalisierung der Rekrutierung
Eine der ersten Phasen im Lebenszyklus eines Mitarbeiters ist die Personalbeschaffung. Diese Infografik gibt Ihnen Einblicke in die Minimierung von Risiken, die mit dem Einstellungsprozess verbunden sind, wie z. B. die Durchführung gründlicher Hintergrundüberprüfungen, die Gewährleistung fairer Beschäftigungspraktiken und die Vermeidung diskriminierender Einstellungsentscheidungen. Erfahren Sie, wie Sie Top-Talente anziehen und gleichzeitig potenzielle rechtliche Risiken und Reputationsrisiken minimieren können.
Gewährleistung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
Die Arbeitsgesetze und -vorschriften entwickeln sich ständig weiter, was es für Unternehmen schwierig macht, die Vorschriften einzuhalten. Unsere Infografik bietet Expertenratschläge und Best Practices, die Ihnen dabei helfen, die komplexen rechtlichen Anforderungen während des gesamten Mitarbeiterlebens zu meistern. Bleiben Sie mit den aktuellen Gesetzen auf dem Laufenden und minimieren Sie das Risiko kostspieliger Rechtsstreitigkeiten.
Verbessern Sie das Onboarding
Ein effektives Onboarding legt den Grundstein für den Erfolg und die Integration Ihrer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen. Erfahren Sie, wie Sie einen umfassenden Onboarding-Prozess entwickeln, der neuen Mitarbeitern hilft, sich an ihre Aufgaben zu gewöhnen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, die Kommunikation von Erwartungen und das Engagement vom ersten Tag an gewährleistet.
Leistungsmanagement vorantreiben
Die Aufrechterhaltung eines hohen Leistungsniveaus der Mitarbeiter erfordert effektive Strategien für das Leistungsmanagement. In unserer Infografik finden Sie Best Practices für die Festlegung klarer Leistungserwartungen, die Durchführung regelmäßiger Beurteilungen, die Bereitstellung konstruktiver Rückmeldungen und die rasche und faire Behandlung leistungsbezogener Probleme.
Navigieren Sie zu Ausbildung und Entwicklung
Die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern spielt eine entscheidende Rolle für ihre berufliche Entwicklung und ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit. Unsere Infografik zeigt, wie wichtig es ist, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, Risiken im Zusammenhang mit unzureichender Weiterbildung zu erkennen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in Ihrem Unternehmen zu schaffen.
Förderung eines positiven Offboardings
Das Ende der Reise eines Mitarbeiters ist genauso wichtig wie der Anfang. Ein ordnungsgemäßes Offboarding gewährleistet einen reibungslosen Übergang für ausscheidende Mitarbeiter und mindert gleichzeitig die Risiken in Bezug auf Datensicherheit, Wissenstransfer und mögliche Rechtsstreitigkeiten. Erfahren Sie, wie Sie Austrittsgespräche führen, mit sensiblen Informationen umgehen und positive Beziehungen zu ausscheidenden Mitarbeitern pflegen.
Entfalten Sie die Kraft des HR-Risikomanagements
Sind Sie bereit, die Kontrolle über HR-Risiken zu übernehmen und eine widerstandsfähige Belegschaft aufzubauen? Nutzen Sie unsere ansprechende und aufschlussreiche Infografik, um ein umfassendes Verständnis des HR-Risikomanagements über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu erlangen. Rüsten Sie sich mit dem Wissen aus, das Sie brauchen, um Ihr Unternehmen zu schützen, die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter zu optimieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in allen Phasen zu gewährleisten.
Laden Sie unsere Infografik jetzt herunter oder teilen Sie sie mit anderen und machen Sie sich auf den Weg zu einem sichereren, gesetzeskonformen und harmonischen Arbeitsplatz.
JETZT ANSEHEN
Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter und automatisieren Sie Ihre Prozesse.
Sehen Sie sich das umfassende Human Resources Compliance (HRC)-Portfolio von Mitratech in Aktion an.
