Der Onboarding-Prozess von TalentReef ermöglicht es Personalverantwortlichen, neue Mitarbeiter schnell und einfach einzustellen, da jeder Schritt automatisiert ist. Durch die Automatisierung des Prozesses macht manuelle Verfahren überflüssig, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und spart Personalverantwortlichen Zeit, sodass sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – das Geschäft. Mit einem Klick weisen Personalverantwortliche und HR-Fachleute jedem neuen Mitarbeiter digital alle erforderlichen Formulare zu, der dann über ein individuelles Benutzerkonto auf seine Onboarding-Unterlagen zugreifen und einen Teil der Formalitäten bereits vor seinem ersten Arbeitstag erledigen kann.
Die Gesellschaft für Personalmanagement hat herausgefunden, dass sich die Einführung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses auszahlt, und festgestellt, dass Unternehmen mit standardisierten Onboarding-Verfahren eine um 50 % höhere Produktivität ihrer neuen Mitarbeiter erzielen. Andererseits gibt jeder vierte Mitarbeiter, der innerhalb von sechs Monaten seinen Job gekündigt hat eine ineffektive Einarbeitung als einen der Hauptgründe an. Der Ersatz dieser Mitarbeiter kann ein Unternehmen 3.500 Dollar oder mehr.
Unser Onboarding-Prozess ist so effektiv, dass einige Kunden zu TalentReef zurückgekehrt sind, sich weiterhin für uns statt für unsere Mitbewerber entscheiden und uns Jahr für Jahr die Treue halten. Werfen Sie unten einen Blick darauf, wie das funktioniert, und lesen Sie anschließend die drei wichtigsten Gründe, warum Kunden unseren optimierten Onboarding-Prozess schätzen.
Integrationen
Mit mehr als 60 bestehenden Partnerschaften und jeden Monat kommen neue hinzu. Damit bietet TalentReef das robusteste Drittanbieter-Ökosystem für Stundenkräfte. Von der Lohnabrechnung und dem Point of Sale bis hin zu Hintergrundüberprüfungen und Steuergutschriften – wir integrieren erstklassige Technologien von Drittanbietern, um jeden Schritt des Talentmanagements effizienter zu gestalten und so Personalabteilungen, Personalverantwortlichen, Personalvermittlern und Stundenkräften Zeit und Aufwand zu sparen.
Lauren Austin, Employee Relations Manager von der Brumit Restaurant Group nennt dies als einen der Gründe, warum ihr Unternehmen zu TalentReef zurückgekehrt ist: „Ein wichtiger Grund für unsere Rückkehr war, dass alle unsere Anbieter – wie unsere Anbieter für Hintergrundüberprüfungen und programmatische Werbung – bevorzugte Partner von TalentReef sind.“
Optimiert
Wir wissen, dass es keine Zeit zu verlieren gibt, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter in das System aufzunehmen und auf ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten. Nachdem wir in den letzten zehn Jahren mit mehr als 100.000 Standorten nationaler Marken zusammengearbeitet haben, haben wir unsere Plattform optimiert, um jeden Schritt des Prozesses zu rationalisieren und zu automatisieren. Chris Rutt, VP of Talent Acquisition and Development bei Crestline Hotels & Resorts, hat festgestellt, dass dies für Manager eine enorme Zeitersparnis bedeutet. „Die Bearbeitungszeit ist einfach so viel kürzer“, sagte er. „Ich schätze, dass unser altes System dafür vielleicht 50 bis 60 Klicks benötigt hat, TalentReef schafft das mit 5 bis 10 Klicks, was ein enormer Unterschied ist.“
Einfach zu bedienen
Kunden berichten uns regelmäßig, dass die TalentReef-Plattform für weniger technikaffine Nutzer einfacher zu bedienen ist als andere Talentmanagement-Lösungen, die sie ausprobiert haben. Vom intuitiven Dashboard bis hin zu integrierten Hinweisen und Markierungen, die sicherstellen, dass Manager und Bewerber jedes Formular vollständig und korrekt ausfüllen, helfen wir Ihnen, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig den Prozess am Laufen zu halten. Ein Mitarbeiter kann nicht eingestellt werden, ohne alle für die Einhaltung der Vorschriften erforderlichen Formulare ausgefüllt zu haben.
Der Personalmanager für die Unternehmenszentrale einer nationalen Fast-Casual-Restaurantkette hat die Entwicklung der TalentReef-Plattform in den fast fünf Jahren, in denen sie Kundin ist, mitverfolgt. „Wenn man sich einloggt, werden einem die neuesten Funktionen sofort angezeigt ... sie werden eingeblendet und man wird gebeten, sich später daran zu erinnern ... man hat alles, was man braucht, auf seinem Haupt-Dashboard“, sagte sie.
Organisiert und zugänglich
Auf der TalentReef-Plattform ist alles digital und übersichtlich organisiert, sodass Sie keine Aktenschränke durchforsten oder Unterlagen manuell sortieren müssen. Neue Mitarbeiter müssen am ersten Arbeitstag nichts mitbringen – und können auch nichts vergessen. Bewerber können von jedem Gerät aus auf die Einstellungsunterlagen zugreifen, was den Prozess für sie noch einfacher macht.
TalentReef deckt Ihren gesamten Prozess der Personalbeschaffung, Einstellung und Bindung in einer benutzerfreundlichen Plattform ab. Möchten Sie erfahren, wie Sie Ihren Onboarding-Prozess verbessern können? Melden Sie sich noch heute für eine Demo an.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
