Geduld ist eine erlernbare Fähigkeit, die ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Einzelpersonen und Organisationen ist. Das Arbeitsleben ist voller stressiger und unvorhersehbarer Situationen, in denen persönliche Entscheidungen einen nachhaltigen Einfluss auf den Einzelnen und sein Umfeld haben können. Geduldige Menschen können achtsam sein und akzeptieren, dass sich die Dinge zu ihrer Zeit entwickeln. Diese kompetenten Personen sehen das große Ganze und verstehen, dass stressige oder schwierige Situationen vorübergehen und dass es Zeit braucht, um Ziele zu erreichen. Indem sie proaktiv auf die Notwendigkeit von Geduld eingehen und diese Fähigkeit als entscheidendes Element der Gesamtphilosophie und Arbeitsplatzkultur vermitteln und verankern, sind Organisationen besser für den Erfolg aufgestellt.
Geduld steht in einem entscheidenden Wechselspiel mit dem Konzept der Achtsamkeit, da schwierige Situationen ein erhöhtes mentales Bewusstsein und Verständnis erfordern, um sie erfolgreich zu meistern. Geduldig zu sein bedeutet, aufmerksam zu sein und den Meinungen anderer zuzuhören (anstatt nur zu hören, was jemand sagt, und darüber zu urteilen). Geduld zu üben bedeutet auch, unter Druck wohlüberlegte Entscheidungen zu treffen. Während manche Menschen von Natur aus über ein „Gespür für den entscheidenden Moment” verfügen oder relativ leicht mit Drucksituationen umgehen können, kann jeder mit dem richtigen Training und einer guten Führung seine Geduld am Arbeitsplatz verbessern.
Im Folgenden werden Maßnahmen aufgeführt, mit denen sich die Geduld am Arbeitsplatz verbessern lässt, um das übergeordnete Ziel einer Kulturförderung durch Achtsamkeit zu erreichen. Auch wenn Geduld in erster Linie von der Führungsetage ausgeht, ist jeder dieser Schritte für alle Mitglieder der Organisation von Bedeutung, da die individuellen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein wirklich geduldiger Mitarbeiter zu werden, für alle gelten – von Führungskräften bis hin zu Berufseinsteigern.
Anderen helfen, ihre Ziele zu erreichen
Ein Merkmal einer geduldigen Person ist die Bereitschaft, anderen dabei zu helfen, ihre eigenen Ziele zum Wohle der Gruppe zu erreichen. Geduldige Menschen verstehen den Wert von Teamarbeit und die Notwendigkeit, dass die Organisation erfolgreich ist, damit ihre Mitglieder ihre Ziele erreichen können. Wenn die Organisation die Unterstützung von Teammitgliedern belohnt, empfinden diejenigen, die Geduld walten lassen, ein Gefühl der Belohnung, weil sie anderen dabei helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Allzu oft sehen ungeduldige Menschen nur die unmittelbaren Ergebnisse der Unterstützung eines anderen und nehmen fälschlicherweise an, dass diese Person ihr eigenes Erfolgspotenzial untergräbt.
Fördern Sie ein Gefühl der Ruhe in der Organisation
Stresssituationen sind unvermeidbar. Wenn das Unternehmen jedoch einen chaotischen oder lautstarken Führungs- oder Arbeitsstil zulässt (Schreien und ständige Kritik), vermittelt die Unternehmenskultur einen Eindruck von Ungeduld. Durch ruhiges Sprechen und die Unterstützung der Belegschaft in schwierigen Zeiten ist das Team besser darauf vorbereitet, die nächste herausfordernde Situation geduldiger und gelassener zu meistern.
Andere fördern
Patientenorganisationen und Führungskräfte können ihre Untergebenen und diejenigen, die neu in der Organisation sind, auf das Leistungsniveau bringen, das sie von sich selbst und ihren Kollegen erwarten. Obwohl dies oft mit Führungsqualitäten in Verbindung gebracht wird, können auch viele Menschen, die keine Führungskräfte sind (zumindest nicht im offiziellen Sinne), mit Geduld Maßnahmen ergreifen, die das allgemeine Gefühl der Kameradschaft am Arbeitsplatz stärken. Durch das Lob und die Belohnung von Teamarbeit und zwischenmenschlichen Beziehungen stärkt die Organisation die einzelnen Mitglieder und vermittelt ihnen Fähigkeiten, die sie aus ihrem Arbeits- und Privatleben mitnehmen können. Diese Art der Weiterbildung ist von unschätzbarem Wert, da sie dazu beiträgt, dass sich die Work-Life-Balance symbiotischer anfühlt und dass die Arbeit zu einem Ort werden kann, an dem persönliches Lernen und Erkenntnisgewinn stattfinden.
Die Dinge so sehen, wie andere sie sehen
Allzu oft glauben wir, dass andere die Welt so sehen wie wir. Dieser Irrtum hängt mit unserer übermäßigen Abhängigkeit von wertenden Gedanken zusammen, aber es ist entscheidend, Geduld in unserer Sichtweise auf Situationen zu predigen. Geduld beseitigt jede persönliche Meinung zu Konflikten oder kritischen Entscheidungen am Arbeitsplatz und konzentriert sich auf die objektiven Fakten, um sie zu leiten. Indem sie Situationen aus der Perspektive derjenigen betrachten, die sie erleben, kann die Belegschaft ein größeres Verständnis und eine größere Wertschätzung für ihre Mitmenschen entwickeln. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Zusammenspiel zwischen Geduld und Zuhören verstehen, da diese beiden Fähigkeiten untrennbar miteinander verbunden sind.
Geduld ist am Arbeitsplatz unerlässlich, da sie zu Erfüllung, Erfolg und einer achtsamen Herangehensweise führt. Angesichts der Vielzahl stressiger Situationen und zwischenmenschlicher Konflikte am Arbeitsplatz ist eine geduldige Herangehensweise von entscheidender Bedeutung. Was in großen und kleinen Unternehmen oft ungeschrieben oder unausgesprochen bleibt, ist die Philosophie, dass jeder Einzelne die Unterstützung des Unternehmens hat, in allen Bereichen seines Lebens Geduld zu üben. Wenn die Belegschaft davon überzeugt ist, dass Entscheidungen nicht überstürzt getroffen werden müssen und nicht sofort reagiert werden muss, kann sie die Fähigkeit zur Geduld entwickeln, und das Unternehmen kann seine Kultur verbessern.
Syntrio ist davon überzeugt, dass Geduld eine Fähigkeit ist, die man lernen kann und die Teil des umfassenderen Konzepts der Achtsamkeit ist. Syntrio hat eine Reihe einzigartiger Produkte zur Bewusstseinsbildung entwickelt , die darauf abzielen, den Mitarbeitern in Kurzform die Bedeutung aller Aspekte der Achtsamkeit in Bezug auf die Unternehmenskultur zu vermitteln. Wir laden Sie ein, sich an einen Mitarbeiter zu kontaktieren, um zu erfahren, wie die Bewusstseinsprodukte von Syntrio zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur beitragen können.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Syntrio.com veröffentlicht. Im Januar 2024 übernahm Mitratech Syntrio, einen führenden Anbieter von Lösungen für Ethik- und Compliance-Schulungen, Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz und anonyme Hotline-Meldungen. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Lösungsangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften und bewährte Praktiken im Bereich Ethik und Risikomanagement zu berücksichtigen.
