Natürlich wurden alle Statistiken über neue Arbeitsplätze und niedrige Arbeitslosigkeit vor dem Ausbruch des Coronavirus in den Vereinigten Staaten erstellt. Die Auswirkungen des Coronavirus auf die Vereinigten Staaten werden von allen aufmerksam verfolgt. In den Vereinigten Staaten sind die Auswirkungen bereits spürbar: Konferenzen werden entweder abgesagt oder virtuell abgehalten, der Aktienmarkt schwankt, Colleges streichen Präsenzveranstaltungen, Büros bieten vermehrt Heimarbeit an und schränken Geschäftsreisen ein.
Eine kürzlich durchgeführte Manpower-Umfrage ergab, dass die Arbeitgeber im Mittleren Westen die höchsten Einstellungszahlen seit mehr als einem Jahrzehnt planen: 21 % der Arbeitgeber wollen ihr Personal aufstocken. Analysten sagen auch einen Anstieg von 140.000 bis 170.000 neuen Arbeitsplätzen in den nächsten Monaten voraus, der jedoch ausbleiben könnte, wenn der Ausbruch des Coronavirus nicht bald beendet wird(The Washington Post). Viele Wirtschaftswissenschaftler gehen davon aus, dass der Arbeitsmarkt als Folge der wirtschaftlichen Auswirkungen des Coronavirus bald schrumpfen wird(USA Today). Da sich die Amerikaner auf eine intensive soziale Distanzierung konzentrieren, kann dies zu einem Rückgang der Verbraucherausgaben und zu Problemen bei der Beschäftigung im Dienstleistungssektor führen.
Die Nachfrage nach Mitarbeitern übersteigt nach wie vor das Angebot an Fachkräften, und die Unternehmen schreiben nach wie vor Stellen aus und bemühen sich, proaktiv Bewerber zu finden. Einige Unternehmen nehmen Anpassungen vor, z. B. Videokonferenzen anstelle von persönlichen Gesprächen, was eine gute Möglichkeit ist, die Bewerberpipeline zu füllen und gleichzeitig auf soziale Distanz zu achten. Um in Bezug auf das Coronavirus auf dem Laufenden zu bleiben, bietet die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) Informationen für Arbeitgeber, was Sie wissen sollten, sowie Richtlinien und Vorschläge der CDC und Hinweise zu Schutzmaßnahmen und Vorschriften am Arbeitsplatz.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
