Es gibt zwei Stufen für die Auszeichnung: Gold und Platin. Außerdem werden unterschiedliche Auszeichnungen für große Arbeitgeber (über 500 Mitarbeiter), mittlere Arbeitgeber (51 bis 499 Mitarbeiter) und kleine Arbeitgeber (bis zu 50 Mitarbeiter) vergeben. Für jede Auszeichnung muss der Arbeitgeber eine Reihe von Kriterien erfüllen, jedoch müssen bei den meisten Auszeichnungen nicht alle Programmkriterien erfüllt werden.
Im Jahr 2020 waren 43 der 675 Preisträger auch Kunden von Circa. Das Unternehmen unterstützt die Preisträger des HIRE Vets Medallion Award sowie andere Organisationen bei ihren Bemühungen, Veteranen mit einer SaaS-basierten Softwarelösung zu rekrutieren und zu binden.
Mehr als 33 % der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung sind Veteranen. Circa-Kunden nutzen die Outreach-Management-Software des Unternehmens und sein Netzwerk aus 15.500 gemeindebasierten Organisationen, um sinnvolle Beziehungen zu Veteranenagenturen aufzubauen und ehemaligen Soldaten unseres Landes beim Übergang ins Zivilleben und beim Aufbau einer langfristigen Karriere zu helfen.
Weitere Informationen zum HIRE Vets Medallion Program finden Sie unter hirevets.gov. Die vollständige Liste der Preisträger finden Sie unter hirevets.gov/awardees.
Zu den preisgekrönten Kunden von Circa zählen:
| ASM Research GmbH | Metis Technology Solutions GmbH |
| Choisys Technology, Inc. | NetImpact-Strategien |
| Stadt St. Charles | Planate Management Group, GmbH |
| Verbraucher Energie | Projekte ohne Grenzen GmbH |
| DarkStar Intelligence GmbH | RISE Fertigung |
| Goldbelt Hawk GmbH | ServiceSource, Inc. |
| IntelliDyne GmbH | TMC Design AG |
| Kingfisher Systems GmbH |
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
