Milwaukee, Wisconsin (23. Mai 2023) – Circa, jetzt Teil von Mitratech, wurde vom Milwaukee Journal Sentinel Top Workplaces als einer der besten Arbeitgeber 2023 ausgezeichnet. Die Liste basiert ausschließlich auf Mitarbeiterfeedback, das im Rahmen einer von dem Technologiepartner Energage LLC durchgeführten unabhängigen Umfrage gesammelt wurde. Die vertrauliche Umfrage misst auf einzigartige Weise 15 Kulturfaktoren, die für den Erfolg eines jeden Unternehmens entscheidend sind, darunter Ausrichtung, Umsetzung und Verbundenheit, um nur einige zu nennen.
„Die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber ist für Unternehmen eine Ehre, insbesondere weil sie authentisch von ihren Mitarbeitern vergeben wird“, so Eric Rubino, CEO von Energage. „Darauf kann man stolz sein. Auf dem heutigen Markt müssen Führungskräfte sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sich äußern können und Gehör finden. Das ist von entscheidender Bedeutung. Top-Arbeitgeber tun dies, und das zahlt sich aus.“
„Die Mission von Circa ist es, ein integratives, gerechtes, kulturell kompetentes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, indem wir transparente Diskussionen fördern, Respekt pflegen und ein starkes Gemeinschaftsgefühl schaffen“, sagte Patrick Sheahan, CEO und Präsident von Circa. „Wir bemühen uns um einen Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere Mitarbeiter leiten und treiben einen Großteil unserer internen DEI-Aktivitäten und -Diskussionen voran, geben Anregungen zu familienfreundlichen Leistungen sowie zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen einzustellen, sondern auch darauf, Top-Talente zu halten, indem wir ihnen opportunistische Entwicklungspläne anbieten und unsere Richtlinien und Praktiken kontinuierlich evaluieren, um den Arbeitsplatz der Zukunft zu schaffen.“
Circa empfiehlt nicht nur anderen Unternehmen Diversitäts-Recruiting- und Compliance-Programme, sondern nutzt auch seine eigene Software und verfolgt einen sorgfältigen, ganzheitlichen Ansatz für integrative, gerechte Praktiken in allen Bereichen des Geschäfts.
Über Circa
Circa ist ein Katalysator für Unternehmen des 21. Jahrhunderts, um leistungsstarke, vielfältige Teams aufzubauen. Dies basiert auf Untersuchungen, die zeigen, dass Unternehmen von Diversität als Programm zu Diversität als Geschäftsstrategie übergehen wollen. Das robuste Portfolio an Softwarelösungen und die beispiellose Branchenexpertise des Unternehmens bieten Arbeitgebern die Tools und das Wissen, die sie benötigen, um ihre Herangehensweise an die Talentakquise und -verwaltung grundlegend zu ändern. Das Unternehmen wurde 1994 gegründet, hat mehr als 5000 Kunden, 15.500 Community-Partnerbeziehungen und hat im Jahr 2022 über sein Netzwerk von mehr als 600 Online-Jobbörsen mehr als 8 Millionen Stellen ausgeschrieben. Weitere Informationen finden Sie unter Circaworks.com.
Über Energage
Die Welt zu einem besseren Ort für die Zusammenarbeit machen.TM
Energage ist ein zielorientiertes Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, Mitarbeiterfeedback in nützliche Geschäftsinformationen und glaubwürdige Arbeitgeberanerkennung durch Top Workplaces umzuwandeln. Auf der Grundlage von 16 Jahren Kulturforschung und den Ergebnissen von 27 Millionen befragten Mitarbeitern in mehr als 70.000 Organisationen liefert Energage den genauesten verfügbaren Wettbewerbsbenchmark. Mit Zugang zu einer einzigartigen Kombination aus patentierten Analysetools und fachkundiger Beratung sind die Kunden von Energage der Konkurrenz einen Schritt voraus – mit engagierten Mitarbeitern und der Möglichkeit, Anerkennung für ihren mitarbeiterorientierten Kulturansatz zu erhalten. Weitere Informationen oder die Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu nominieren, finden Sie unter energage.com oder topworkplaces.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
