Affirmative Action spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz. Ihre Grundlage bilden die Bürgerrechtsbestimmungen zur Rassendiskriminierung. Der Begriff „Affirmative Action” wurde jedoch von Präsident John F. Kennedy geprägt, als er am 6. März 1961 die Executive Order 10925 erließ, in der die Verpflichtung der Regierung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO) dargelegt wurde und von Auftragnehmern der Regierung verlangt wurde, Maßnahmen zu ergreifen, um „unabhängig von Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe oder nationaler Herkunft” einzustellen.
Diese Durchführungsverordnung wurde später von Präsident Lyndon B. Johnson geändert und enthielt eine Bestimmung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung auf der Grundlage des Geschlechts sowie einen Vermerk, dass Auftragnehmer ihre Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit gemäß der Durchführungsverordnung 11246 dokumentieren müssen.
Seitdem wurden mehrere Gesetze erlassen, die sich auf die Affirmative Action und die EEO-Einstellung auswirken, darunter das Rehabilitationsgesetz, dessen Abschnitt 503 eine Affirmative Action für Menschen mit Behinderungen vorschreibt. Und der Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA) aus dem Jahr 1974 schreibt vor, dass Unternehmen, die mit der Regierung zusammenarbeiten, dafür sorgen müssen, dass ihre Stellenangebote qualifizierte Vietnam-Veteranen erreichen, die aus dem Krieg zurückkehren, und dass es bei der Einstellung keine Diskriminierung gibt.
Das Gesetz über Arbeitsplätze für Veteranen (Jobs for Veterans Act, JVA) von 2002 ergänzte die Verordnung um schwerbehinderte und behinderte Veteranen, Veteranen, die sich bei den Streitkräften gemeldet haben, sowie Veteranen, die in der aktiven Reserve oder der Nationalgarde dienen.
In ihrer reinsten Form soll die Affirmative Action gleiche Voraussetzungen für alle Amerikaner schaffen und sicherstellen, dass jeder die gleichen Chancen in Bezug auf Arbeitsplätze und Gehalt, Schulzulassung, Stipendien und finanzielle Unterstützung hat.
Insbesondere in Bezug auf Auftragnehmer der Bundesregierung überwacht das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) diese Anforderungen durch seine Compliance-Vorgaben.
Die OFCCP-Konformität schreibt vor, dass Sie als Auftragnehmer oder Subunternehmer der Bundesregierung mit Verträgen im Gesamtwert von 10.000 USD oder mehr die obligatorischen Anforderungen für Stellenausschreibungen erfüllen müssen. Die JVA hat diese Vorschrift geändert und den Schwellenwert auf Verträge im Gesamtwert von 25.000 USD oder mehr angehoben. Wenn Sie 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen und Verträge mit einem Gesamtwert von 50.000 USD oder mehr haben, sind Sie außerdem verpflichtet, einen Aktionsplan zur Förderung benachteiligter Gruppen zu entwickeln, der sich auf die Einstellung, Ausbildung und Beförderung von Veteranen konzentriert.
Im Rahmen eines Plans zur Förderung benachteiligter Gruppen müssen Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes alle offenen Stellen bei den lokalen Arbeitsämtern melden und einen Jahresbericht über die Anzahl der derzeit beschäftigten Veteranen vorlegen.
Weitere Informationen zur Einhaltung der OFCCP-Vorschriften oder zur Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote auf unseren staatlichen und Diversity-Börsen finden Sie unter circaworks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
