Für alle, die mit den Änderungen der Überstundenregelung nicht vertraut sind: Gemäß dem Fair Labor Standards Act wird das Mindestgehalt für Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit sind, von 23.660 USD auf 47.476 USD pro Jahr angehoben.
Obwohl zwei Klagen eingereicht wurden, um das Urteil anzufechten – eine davon unterstützt von 21 Bundesstaaten und die andere von einer Koalition aus Wirtschaftsverbänden –, ist Colin Walker (Fairfield & Woods), Legislativdirektor der Mile High SHRM (Society of Human Resource Managers), der Ansicht, dass die Klagen nur eine geringe Chance haben, die neuen Vorschriften zu verzögern oder aufzuheben.
Als CEO einer Organisation, die von den neuen Änderungen der Überstundenregelungen des DOL betroffen ist, möchte ich Ihnen meine Beobachtungen mitteilen.
In unserem Unternehmen zahlen wir unseren Mitarbeitern faire Löhne – sogar gute! Wir verstehen, dass Anpassungen notwendig sind, um Arbeitnehmer in verschiedenen Bereichen der Lohnskala zu schützen. Die Vorschriften des DOL gehen jedoch zu weit und sind zu schnell.
Anstatt über Konzepte zu sprechen, sehen wir uns lieber an, wie sich diese Regel auf unseren täglichen Betrieb auswirkt.
Alle Mitarbeiter, die wir einstellen und die weniger als 47.467 Dollar pro Jahr verdienen, müssen nun auf Stundenbasis bezahlt werden.
In unserem Softwareunternehmen stellen wir technische Angestellte ein, die intelligent und technisch versiert sind. Und ... vielleicht sind diese Mitarbeiter in ihrem ersten Job oder wechseln aus einer anderen Branche – zum Beispiel vom Einzelhandel in die Büroarbeit. Unsere Gehälter liegen im Rahmen für die Art von Arbeit, die wir erwarten, aber sie liegen auch nicht alle über der neuen Gehaltsschwelle.
USA Today skizziert einige der Möglichkeiten, die wir haben, und ohne näher darauf einzugehen, warum manche für uns in Frage kommen und andere nicht, werde ich Ihnen mitteilen, wofür wir uns nach reiflicher Überlegung entschieden haben.
- Behalten Sie die Gehälter bei und vermeiden oder reduzieren Sie Überstunden. Achten Sie darauf, die Aktivitäten und Arbeitszeiten zu überwachen, um Überstunden zu begrenzen.
- Erhöhen Sie die Gehälter auf das neue Mindestniveau, damit Sie qualifizierte Mitarbeiter zu unbezahlten Überstunden verpflichten können.
- Behalte die Gehälter unverändert bei und bezahle Überstunden. Dies ist finanziell vorteilhaft, wenn Überstunden begrenzt oder unregelmäßig sind.
und das derzeitige Gehalt liegt am unteren Ende des derzeitigen Mindestlohns. Achten Sie sorgfältig auf die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter. - Niedrigere Löhne, Überstundenvergütung. Dadurch bleiben Ihre Ausgaben zwar gleich, aber es kommt mit Sicherheit zu unzufriedenen Mitarbeitern und einer hohen Fluktuation.
- Stellen Sie mehr Mitarbeiter ein. Wenn Sie regelmäßig viele Überstunden von Ihren derzeitigen Mitarbeitern verlangen müssen, sollten Sie in Erwägung ziehen, zusätzliche Stundenarbeiter einzustellen, um die Überstunden zu übernehmen.
Unser Fazit: Wir werden die Gehälter erhöhen. Wir können uns glücklich schätzen, dass wir das können. Ich kann mir nicht vorstellen, womit Arbeitgeber in schwierigeren Situationen konfrontiert sein müssen. Größere Unternehmen mögen über diesen Betrag lachen, aber wir alle haben einmal klein angefangen. Für uns habe ich die Kosten für die Einhaltung der Vorschriften auf etwa 75.000 bis 100.000 Dollar geschätzt. Deshalb überprüfen wir unsere Pläne für 2017 und passen sie entsprechend an.
75.000 bis 100.000 Dollar entsprechen in etwa den Kosten für zwei neue Mitarbeiter, die wir einstellen könnten. Das sind die Kosten für den Ausbau unseres Büros. Das sind die Kosten für einen hochqualifizierten Mitarbeiter. Das sind Marketingausgaben, die wir gerne tätigen würden, um neue Kunden zu gewinnen.
Und darüber hinaus ... würde eine so schnelle Umsetzung der Änderungen unser Geschäft stören.
- Wir müssten neue Mechanismen zur Zeiterfassung implementieren.
- Wir würden uns mit Moralproblemen befassen und mit Mitarbeitern, die sich weniger wertgeschätzt fühlen, wenn sie stundenweise arbeiten.
- Wir würden unvorhersehbare, variable Überstundenkosten verursachen.
- Wir würden unsere kleine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit komplexen wöchentlichen Überstundenberechnungen belasten, was zusätzliche Kosten verursachen würde.
- Wir würden meine vielbeschäftigten Manager mit der Lohnverwaltung belasten und sie damit von den Unternehmenszielen ablenken, die uns allen zugute kommen.
- Mit steigenden Gehältern werden wir mit den Kosten unserer bestehenden Sozialleistungen konfrontiert werden.
Ich stimme zu, dass die Vorschriften aktualisiert werden mussten, aber die Stimmen von Unternehmen wie dem unseren wurden überhört, während das Arbeitsministerium voranschreitet. Ich fordere den Kongress persönlich auf, sich mit 21 Bundesstaaten, mehreren Wirtschaftsverbänden und kleinen Unternehmen zusammenzuschließen, um entweder S. 3464 oder H.R. 5813 zu verabschieden. Geben Sie Unternehmen wie dem unseren die Chance, im Laufe der Zeit fair zu reagieren.
Die hier dargestellten Ansichten sind ausschließlich die von Julie Rieken und nicht die von Trakstar, Inc.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
