Maximierung der Effektivität von Schulungen zum Verhaltenskodex

Wichtige Themen für Schulungsoptionen zum Verhaltenskodex verstehen

Die Schulung zum Verhaltenskodex einer Organisation sollte eine Reihe von Risikothemen abdecken, die häufig von der Branche und dem Standort der Organisation abhängen. Die meisten Schulungen zum Verhaltenskodex für Unternehmen umfassen möglicherweise die folgenden Risikothemen:

• Interessenkonflikte
• Schutz des Unternehmensvermögens
• Diskriminierung, Belästigung und Mobbing
• Vertraulichkeit und Datenschutz
• Faires Handeln und Handelspraktiken
• Internationale Handelsaktivitäten
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Umweltschutz, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit

Umgang mit Ethik- und Compliance-Risiken

Eine fundierte Schulung zum Verhaltenskodex sollte eine Reihe weiterer Themen abdecken, die sich auf die Anwendung des Ethik- und Compliance-Programms der Organisation beziehen, darunter:

• Verpflichtung der Unternehmensleitung zu Ethik und Compliance
• Compliance-Anforderungen
• Erwartungen der Mitarbeiter hinsichtlich der Unterstützung von Ethik und Compliance
• Erwartungen an Führungskräfte hinsichtlich der Mitarbeiterführung
• Ressourcen zur Orientierung
• Berichterstattung und Whistleblowing
• Folgen der Nichteinhaltung
• Keine Vergeltungsmaßnahmen wegen der Meldung von Bedenken

Syntrios Schulungskonzepte für die Schulung zum Verhaltenskodex

Damit eine Schulung zum Verhaltenskodex wirksam ist, sollte sie mehr leisten, als nur den Inhalt des Verhaltenskodex zu wiederholen. Sie sollte darauf abzielen, das Bewusstsein der Lernenden für den Kodex zu schärfen, die Wertschätzung und das Verständnis für die Standards des Kodex zu fördern und die Fähigkeiten zur Anwendung der Standards des Kodex im Arbeitsalltag zu verbessern. Um diese Ziele zu erreichen, sollte die Schulung verschiedene Techniken beinhalten, wie zum Beispiel die folgenden:

• Einführungsszenarien
• Anweisung
• Beispiele
• Übungen
• Wiederholungsquiz

Die Schulung zum Verhaltenskodex von Syntrio kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden, darunter:

• Von einem Ausbilder geleitete Schulung
• Online-Schulung
• Erinnerungs- und Vertiefungsvideos

Mehr über Syntrios Anweisungsdesign-Methodik

Welche Vorteile bietet Online-Training?

Online-Schulungen bieten zahlreiche Vorteile für die Schulung zum Verhaltenskodex, darunter eine größere Konsistenz bei der Durchführung der Schulungen im Vergleich zu ILT- oder Webinar-Schulungen, bei denen die Qualität der Schulung vom Schulungsleiter abhängt. Die Qualität und Konsistenz kann auch stark variieren, wenn mehrere Schulungsleiter zum Einsatz kommen.

Online-Schulungen ermöglichen es den Lernenden außerdem, die Schulung nach ihrem eigenen Zeitplan zu absolvieren. Außerdem können ganz einfach Übungen und Quizfragen integriert werden, die dem Unternehmen helfen, mehr über die Erfahrungen der Lernenden zu erfahren und sicherzustellen, dass sie vor Abschluss der Schulung ein bestimmtes Lernniveau erreicht haben.

Wichtig ist auch, dass Online-Schulungen problemlos Rich-Media-Elemente wie Szenario-Videos und Übungen enthalten können, die die Lernenden optimal einbinden. Die Mitarbeiter sind keine passiven Rezipienten, die einem „sprechenden Kopf“ zuhören, sondern aktive Teilnehmer an ihrem Lernprozess. Diese Form des Erfahrungslernens steigert nachweislich den Lernerfolg und die Behaltensleistung.