Am 28. Juni 1969 führte die New Yorker Polizei eine Razzia im Stonewall Inn durch. Zu dieser Zeit war das Stonewall Inn einer der wenigen Orte in New York, der die Schwulengemeinschaft offen akzeptierte. Die Empörung über die Razzia führte dazu, dass Anwohner, Mitarbeiter und Kunden auf den Straßen vor dem Lokal randalierten. In den folgenden sechs Tagen kam es zu Protesten mit der Forderung nach einem Ort in New York, an dem LGBTQ-Menschen offen und ohne Angst leben konnten. Ein Jahr später, am 28. Juni, fand in New York die erste Pride-Parade statt.
Seitdem wurden Fortschritte bei der Verbesserung der Rechte sowie beim Abbau von Stigmatisierungen von LGBTQ-Personen erzielt. 1999 war Bill Clinton der erste Präsident, der den Pride Month anerkannte, und zehn Jahre später erklärte Barack Obama den Juni offiziell zum Pride Month. Darüber hinaus legalisierte der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten 2015 gleichgeschlechtliche Ehen in allen US-Bundesstaaten, und 2021 nahm Kamala Harris als erste amtierende Vizepräsidentin am Capital Pride Walk and Rally in Washington, D.C. teil.
Trotz der jüngsten sozialen Fortschritte für LGBTQ-Personen hat sich die Behandlung am Arbeitsplatz nicht im gleichen Maße verbessert. Auf der Liste der größten Unternehmen Amerikas von McKinsey & Company gibt es nur vier LGBTQ-CEOs. Obwohl sich 5,1 % der Frauen in den USA als LGBTQ identifizieren, sind nur 2,3 % der Einstiegspositionen mit LGBTQ-Frauen besetzt. Bei den LGBTQ-Männern sind nur 3,1 % der Einstiegspositionen besetzt, obwohl sie 3,9 % der Bevölkerung ausmachen. Mit steigender Position sinkt der Anteil der LGBTQ-Personen erheblich. Aufgrund der mangelnden Repräsentation, insbesondere in Führungspositionen, fühlen sich LGBTQ-Personen leicht isoliert und glauben, dass ihre sexuelle Orientierung sich negativ auf ihre Karrierechancen auswirkt.
Es ist wichtig, sich wohlzufühlen und sich am Arbeitsplatz outen zu können. Im vergangenen Jahr führte McKinsey & Company Interviews und Untersuchungen zu LGBTQ-Mitgliedern in der Belegschaft durch. Auf die Frage, wie es sich anfühlt, wenn man sich am Arbeitsplatz nicht outen kann, antwortete ein Befragter, dass dies „zu einer geringeren Produktivität am Arbeitsplatz beiträgt, da es stressig und lähmend ist“. Sich am Arbeitsplatz zu outen bedeutet mehr, als nur seinen Kollegen zu sagen, dass man LGBTQ ist. Ein Befragter beschrieb es so: „Sich zu outen bedeutet, an die Grenze dessen zu gehen, wie authentisch und transparent ich in Bezug auf meine Identität sein möchte, um so viel Freiheit und Leichtigkeit am Arbeitsplatz zu schaffen, wie es für mich angenehm und möglich ist.“ Er fügte hinzu: „Nicht jeder möchte so weit gehen, und das ist auch in Ordnung.“
Fortschritte am Arbeitsplatz sind möglich, aber sie gehen über die Gesten hinaus, die Unternehmen während des Pride Month machen. Einige Maßnahmen, die ergriffen werden können, sind folgende:
- Sicherstellen, dass Gesundheitsprogramme für LGBTQ-Personen für LGBTQ-Patienten, Familien und Teammitglieder gerecht und inklusiv sind.
- Spenden Sie für gute Zwecke in der Region, darunter LGBTQ-Einrichtungen, die sich für wichtige Anliegen einsetzen, insbesondere in der lokalen Gemeinschaft.
- Aktualisieren Sie die Richtlinien, um sicherzustellen, dass die Leistungen auch für LGBTQ-Fachkräfte gelten.
- Sprechen Sie sich gegen Homophobie, Transphobie und gegen LGBTQ-feindliche Belästigung und Diskriminierung aus.
Wir ermutigen Arbeitgeber, sich selbst und ihren Arbeitsplatz weiterzubilden. Wir möchten, dass der Fortschritt am Arbeitsplatz weitergeht, um Gleichberechtigung und Inklusion für LGBTQ-Personen zu gewährleisten.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
