Warum investieren dann nicht mehr Menschen in eine All-in-One-HR-Plattform? Weil sie entweder nicht wissen, dass es sie gibt, oder weil sie glauben, dass sie andere Tools zu gut kennen, um zu wechseln. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um diesen Wechsel zu vollziehen und eine Mitarbeiterverwaltungssoftware zu finden, die mehr als nur eine Aufgabe erfüllt – in 90 Tagen werden Sie sich dafür bedanken.
Eine Mitarbeitermanagement-Plattform, die Sie in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus unterstützt, ist eine hervorragende Möglichkeit, den Zeitaufwand für sinnlose Aufgaben zu reduzieren und einen größeren Einfluss auf Ihre Belegschaft auszuüben. Um mehr über die Trakstar-Plattform zu erfahren, die alle Ihre Aufgaben rund um die Einstellung, Einarbeitung, Schulung, Einbindung, Weiterbildung und Bewertung Ihrer Mitarbeiter umfasst, können Sie noch heute eine Demo vereinbaren.
Gründe, eine All-in-One-Plattform für das Personalmanagement in Betracht zu ziehen
Es gibt viele Gründe, warum eine All-in-One-HR-Plattform eine großartige Idee für Ihr Unternehmen sein könnte. Aber lassen Sie uns zunächst einmal analysieren, was „All-in-One“ eigentlich bedeutet. Was HR-Tools angeht, gibt es viele Dinge, die unter diesen Begriff fallen könnten. Zu erwarten, dass ein einziges Tool alles leisten kann, was Sie tun, ist ein wenig beleidigend – es ist unmöglich, dass ein Tool alles, was Sie tun, mit derselben emotionalen Sensibilität und Sorgfalt leisten kann wie Sie.
Stattdessen übernimmt eine All-in-One-Mitarbeiterverwaltungssoftware einen Großteil Ihrer „aufwändigen“ Arbeit – also die Aufgaben, die zu viel Ihrer Zeit in Anspruch nehmen.
Sparen Sie Zeit
Eine Mitarbeitermanagement-Plattform sollte Ihnen Zeit sparen. Wie kann sie das leisten? Betrachten wir zum Beispiel den Einstellungsprozess. Wenn Sie eine offene Stelle besetzen müssen, müssen Sie:
- Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung, die die Schlüsselwörter und Informationen enthält, nach denen die Leute suchen.
- Veröffentlichen Sie die Stellenanzeige auf allen beliebten Jobbörsen.
- Durchsuchen Sie Lebensläufe und Anschreiben, um die richtigen Bewerber zu finden.
- Sammeln Sie Meinungen von anderen Mitarbeitern des Unternehmens darüber, wer die besten Bewerber sind.
- Planen Sie Interviews, die in jeden Zeitplan des Interviewteams passen.
- Wenn Sie von einem Kandidaten begeistert sind, unterbreiten Sie ihm so schnell wie möglich ein Angebot.
Nachdem Sie diese Person eingestellt haben, müssen Sie sie in eine Einarbeitungsschulung schicken, ihre Leistung überwachen und noch mehr Informationen über ihre Arbeit sammeln – und das alles, während Sie denselben Prozess für jede andere offene Stelle in Ihrem Unternehmen wiederholen.
Eine All-in-One-Plattform für das Personalmanagement nimmt Ihnen einen Teil dieser „aufwändigen“ Arbeit ab und automatisiert sie, sodass Sie sich auf die Aufgaben konzentrieren können, die tatsächlich Ihr Fachwissen und Ihre Aufmerksamkeit erfordern.
Sparen Sie Geld und Zeit
Eine gute Mitarbeiterverwaltungssoftware kann Ihnen in vielerlei Hinsicht Geld und Zeit sparen, aber eine All-in-One-Plattform kann Ihnen noch mehr einsparen. Sie sparen Geld, da Sie nur eine einzige Plattform erlernen und schulen müssen und nicht zwischen verschiedenen Programmen hin- und herwechseln müssen, was Zeit kostet.
Die Verwendung von Tools desselben Anbieters kann auch für Ihre Mitarbeiter schneller und einfacher sein. Sie wissen beispielsweise, was sie erwartet, wenn sie sich in ihr eigenes Dashboard zur Leistungsbewertung oder ihre Schulungssoftware einloggen, da diese sehr ähnlich aussehen.
Bleiben Sie organisiert
Mit einer zentralen Plattform für das Mitarbeitermanagement können Sie den Überblick behalten und alle Vorgänge an Ihrem Arbeitsplatz nachvollziehen. Bei Trakstar beispielsweise sind unsere Produkte miteinander integriert und kommunizieren untereinander – ebenso wie mit allen anderen Tools, die Sie verwenden. Sie können Mitarbeiter von einer Aufgabe zu einer anderen versetzen, ihnen auf der Grundlage von Leistungsverbesserungsplänen neue Schulungskurse zuweisen und sie sogar sofort nach Vertragsunterzeichnung in das Onboarding-Programm aufnehmen, damit sie sofort loslegen können.
Wenn Sie jemanden nahtlos durch Ihre Mitarbeiterverwaltungssoftware führen können, hinterlassen Sie bei Ihren Mitarbeitern einen guten Eindruck und sie denken, dass Sie sich wirklich um sie kümmern. Selbst wenn Sie es nicht beabsichtigen, kann das Vergessen, jemanden für einen Kurs anzumelden, oder das Versäumen, Feedback für seine Leistungsbeurteilung einzuholen, dazu führen, dass sich diese Person zurückgesetzt fühlt.
Sei praktisch
Wenn Sie eine HR-Management-Plattform nutzen, gehen Sie Ihre Arbeit pragmatisch an. Sie sind beschäftigt – jeder weiß, dass Personalverantwortliche jeden Tag viel zu tun haben. Sich um „Kleinigkeiten“ wie die Umstellung von Mitarbeitern auf die Gehaltsabrechnung, die Anpassung der Gehälter nach Gehaltserhöhungen oder die Nachverfolgung, welche Mitarbeiter ihre Schulungen abgeschlossen haben, zu kümmern, kostet einfach zu viel Zeit.
Es ist für alle praktischer, nur eine einzige Personalverwaltungssoftware zu erlernen – von den Personen, die die Rechnungen für verschiedene Softwareprodukte bezahlen, bis hin zu den Mitarbeitern, die diese Software verwenden müssen.
All-in-One-Software für das Personalmanagement: So wählen Sie die richtige aus
Eine der besten Möglichkeiten, eine HR-Management-Software auszuwählen, ist, sie sich in einer Demo anzusehen. Sie können alle Artikel lesen, die Sie möchten (wie diesen hier), und sich sogar Videos über Ihre Software ansehen, aber solange Sie nicht sehen, wie sie funktioniert, wenn Sie auf etwas klicken oder etwas tun möchten, werden Sie nie wirklich wissen, worum es dabei geht.
Selbst die beste HR-Management-Software kann langweilig wirken, wenn man nur eine Liste mit Fakten darüber liest. Sie müssen sehen, wie sie zum Leben erweckt wird. Bei Trakstar passen wir die Demo an Ihre Branche, Ihre Bedürfnisse und Ihre Qualifikationen an, damit Sie keine wertvolle Zeit verschwenden. Stattdessen erhalten Sie Informationen darüber, wie unsere HR-Management-Software Ihre Arbeitsweise verändern und Ihnen helfen kann.
Was sollten Sie noch beachten, wenn Sie überlegen, welche Personalplattform Sie kaufen möchten? Sie sollten Folgendes berücksichtigen:
- Kundensupport – Ist das Unternehmen da, wenn Sie Hilfe benötigen?
- Anpassungsfähigkeit – können Sie Dinge verändern und Ihr Unternehmen skalieren?
- Engagement – Ist diese Plattform etwas, das zum Engagement der Mitarbeiter beiträgt?
- Berichte – können Sie Daten abrufen, die für die Aufnahme in einen Bericht bereit sind?
- Remote- und hybrideingefreundlich – ist Ihre Software bereit für unterschiedliche Arten von Belegschaften?
- Kann ich diese Plattform mit anderen Tools in meinem HR-Toolkit verwenden?
Fordern Sie noch heute eine Demo für eine All-in-One-Personalplattform an.
Sind Sie bereit für eine All-in-One-Plattform für das Personalwesen? Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie die einzelnen Komponenten miteinander kommunizieren, damit Sie verstehen, wie sie zusammenarbeiten? Wir bei Trakstar haben ein großartiges Team, das Ihnen dabei helfen kann, sich die Verwendung von Trakstar vorzustellen, alle Ihre Fragen zum Produkt zu beantworten und die nächsten Schritte für Sie festzulegen.
Aber zuerst müssen Sie eine Demo vereinbaren, um loszulegen. Klicken Sie dazu einfach hier.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
