Die Überprüfung der Berechtigung von Arbeitnehmern, in den USA zu arbeiten, kann überwältigend wirken. Das muss es aber nicht sein! Unsere Infografik durchbricht die Verwirrung und bietet ein klares Bild von den akzeptablen Dokumenten für die I-9-Überprüfung.
Hier finden Sie alles, was Sie brauchen:
- Einfache Aufschlüsselung von Dokumenten der Liste A, Liste B und Liste C: Verstehen Sie die verschiedenen Kategorien von Dokumenten, die Arbeitnehmer vorlegen können, um ihre Identität und Beschäftigungsberechtigung nachzuweisen.
- Glasklares Bildmaterial: Symbole und leicht lesbarer Text machen die Einhaltung der Vorschriften zu einem Kinderspiel.
- Herunterladbar und ausdruckbar: Bewahren Sie ein Exemplar in Ihrem Personalbüro auf oder geben Sie es elektronisch an Ihr Team weiter, damit es schnell zur Hand ist.
Warum unsere Infografik herunterladen?
Diese Infografik ist nicht nur eine Sammlung von Tipps, sondern eine Blaupause für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Egal, ob Sie ein erfahrener HR-Experte oder ein Startup-Unternehmer sind, diese Erkenntnisse werden Ihr Einstellungsspiel verbessern und die Einstellung einfacher machen.
Mit unserem Portfolio haben wir über 50.000 Unternehmen dabei geholfen, den Bewerberfluss zu erhöhen und die besten Mitarbeiter einzustellen.
Wie können Sie diese Infografik verwenden?
Für Onboarding!
Das Onboarding ist schon verwirrend genug! Geben Sie neuen Mitarbeitern dieses Referenzblatt, damit sie ihre Dokumente gleich beim ersten Mal richtig ausfüllen können.
Für den Unterricht!
Sie haben einen neuen Mitarbeiter in Ihrem HR-Team? Mit dieser Infografik können Sie ihm zeigen, welche Dokumente (und in welchem Format) zulässig sind.
Als Referenz!
Halten Sie diese Infografik bereit, um sich selbst zu überprüfen, wenn Sie Dokumente zur I-9-Überprüfung einreichen. Machen Sie keinen Fehler!
Ersparen Sie sich das Rätselraten bei der I-9-Überprüfung.
Laden Sie diese Infografik jetzt herunter!
Häufige Fehler bei I-9-Dokumenten
Die Überprüfung von I-9-Dokumenten kann knifflig sein, aber machen Sie sich keine Sorgen! Viele Personalleiter werden Opfer der gleichen Fehler, aber unsere Infografik kann Ihnen helfen, sie zu vermeiden!
Ein abgelaufener Reisepass oder eine abgelaufene Arbeitserlaubnis sind zum Beispiel tabu. In unserer Infografik finden Sie für jede Liste Beispiele für gültige Dokumente.
Wenn Sie bei der I-9-Überprüfung einen oder zwei Schritte verpassen, kann das zu Kopfschmerzen führen. Wir erläutern den gesamten I-9-Überprüfungsprozess Schritt für Schritt, damit er reibungslos verläuft.
Sie können nicht nach einer bestimmten ID fragen? Das ist richtig! Wir erklären, warum Arbeitgeber nur Dokumente aus den offiziellen Listen A, B und C akzeptieren können.
Warum ist diese Infografik wertvoll?
- Vermeiden Sie teure Geldstrafen: Halten Sie sich an die Vorschriften der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) und vermeiden Sie mögliche Strafen.
- Verkürzen Sie die Bearbeitungszeit: Wenn Sie wissen, welche Dokumente zulässig sind, können Sie den I-9-Überprüfungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für neue Mitarbeiter vereinfachen.
- Steigerung der Effizienz beim Onboarding: Ein gut informiertes HR-Team kann neue Mitarbeiter sicher durch das I-9-Verfahren führen und so einen reibungslosen Übergang in ihre neue Rolle gewährleisten.
Wer sollte sich um die I-9-Dokumentation kümmern?
In den Vereinigten Staaten müssen Arbeitgeber jeder Größe mit den I-9-Dokumenten vertraut sein. Dazu gehören Personalabteilungen, die den täglichen Überprüfungsprozess abwickeln, Unternehmenseigentümer und Manager mit Einstellungsbefugnis und sogar staatliche Auftragnehmer, die zusätzliche Anforderungen haben können.
Ihre Überprüfung ist eine Bundesvorschrift für alle Arbeitgeber, deren Nichteinhaltung zu Geldstrafen führen kann. Die I-9-Überprüfung hilft sicherzustellen, dass die Mitarbeiter rechtmäßig zur Arbeit berechtigt sind.
Vereinfachen Sie die I-9-Überprüfung!
Laden Sie unsere KOSTENLOSE Infografik herunter, um eine klare Anleitung zu ID und Arbeitsgenehmigung zu erhalten. Vermeiden Sie USCIS-Geldbußen und rationalisieren Sie das Onboarding!
Unsicher bei I-9 Dokumenten? Wir haben für Sie das Richtige!
Die Überprüfung der I-9-Dokumente kann sich überwältigend anfühlen, aber das muss nicht sein. Unsere leicht verständliche Infografik klärt alles!
Liste A, B und C erklärt:
- Liste A: Alles aus einer Hand! Diese Dokumente belegen sowohl die Identität als auch die Arbeitsberechtigung (z. B. Reisepass oder Green Card).
- Liste B: Nur Identitätsnachweis. Führerscheine oder staatliche Ausweise fallen unter diese Kategorie (müssen aber mit Liste C gepaart werden).
- Liste C: Nur Beschäftigungsgenehmigung. Dazu gehören Employment Authorization Documents (EADs) oder Sozialversicherungsausweise (in Verbindung mit Liste B).
Laden Sie unsere Infografik herunter, um eine klare Aufschlüsselung zu erhalten und Verzögerungen zu vermeiden!
Vermeiden Sie I-9-Fehler und Geldbußen!
Leistungsstarke I-9-Software gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und eine schnelle Einarbeitung. Mehr erfahren
