Für viele Arbeitgeber ist die National Industry Liaison Group (NILG) ein bekannter Name, und ihre Jahreskonferenz, die dieses Jahr vom 27. bis 31. August in Hawaii stattfindet, wird von Personalverantwortlichen und Personen besucht, die mit der Einhaltung von Gleichstellungs- (EO) und Fördermaßnahmen (AA) sowie OFCCP-Vorschriften befasst sind.
Die NILG wurde vom Amt für die Einhaltung von Bundesverträgen (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) des US-Arbeitsministeriums gegründet, um eine offene Kommunikation zwischen der Industrie und dem OFCCP zu gewährleisten. Sie unterstützt kleine, mittlere und große Bundesauftragnehmer und Arbeitgeber im ganzen Land in allen Fragen der positiven Diskriminierung und der Chancengleichheit am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten. Sie arbeiten eng mit dem OFCCP, der Equal Employment Opportunity Commission und verwandten lokalen und regionalen Gruppen zusammen, um EO/AA-Angelegenheiten zu fördern.
Die ILG wurde in den 1980er Jahren gegründet und fand großen Anklang bei den Auftragnehmern der US-Bundesregierung. In der Folge bildete sie regionale Gruppen im ganzen Land, die als Plattformen für den Aufbau von Partnerschaften und die Verbreitung von Informationen zu Fördermaßnahmen und Chancengleichheit dienten. Jede ILG-Organisation ist eigenständig und wird von ihren einzelnen Mitgliedern geleitet. Je nach den Bedürfnissen ihrer Mitglieder halten sie wöchentliche, monatliche oder jährliche Treffen ab und kommen alle zusammen zur Jahreskonferenz.
Die erste jährliche ILG-Konferenz fand 1983 in New Orleans statt. Jedes Jahr treffen sich führende Beauftragte für affirmative action, Gleichstellungsbeauftragte und Diversity-Führungskräfte, um die neuesten Entwicklungen bei OFCCP und EEOC in Bezug auf Vorschriften, Compliance und Best Practices zu diskutieren, mit dem Ziel, gleiche Beschäftigungschancen am Arbeitsplatz zu schaffen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
