Am 25. Februar 2016 veröffentlichte das US-Arbeitsministerium seinen Regelungsvorschlag zur Umsetzung der Durchführungsverordnung 13706, mit der bezahlter Krankenstand für Auftragnehmer der Bundesregierung eingeführt wird. Präsident Obama erließ die Durchführungsverordnung am Labor Day 2015, und das Arbeitsministerium muss bis zum 30. September 2016 die endgültigen Vorschriften erlassen. Einzelpersonen haben 30 Tage Zeit, also bis zum 28. März 2016, um Stellungnahmen zu diesem Vorschlag einzureichen.
Die Verwaltungslasten, die diese Regelung für die betroffenen Auftragnehmer mit sich bringen würde, sind erheblich. Obwohl ich in diesem Artikel nicht auf alle Details des Vorschlags eingehen kann, zeigt diese Übersicht teilweise, wie kompliziert und schwierig die Einhaltung der Vorschriften sein wird.
Welche Auftragnehmer sind versichert?
Die gleichen Auftragnehmer, die unter die Vorschriften zur Umsetzung der Verordnung zur Festlegung eines Mindestlohns für Auftragnehmer fallen, würden auch unter diese neuen Anforderungen fallen. Insbesondere Arbeitgeber mit den folgenden Verträgen wären verpflichtet, ihren betroffenen Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren:
- Beschaffungsverträge für Bauarbeiten, die unter das Davis-Bacon-Gesetz (DBA) fallen
- Dienstleistungsaufträge, die unter das Gesetz über Dienstleistungsaufträge (SCA) fallen
- Konzessionsverträge, einschließlich aller Konzessionsverträge, die vom SCA ausgeschlossen sind
- Verträge im Zusammenhang mit Bundesimmobilien oder -grundstücken und im Zusammenhang mit Dienstleistungen für Bundesbedienstete, deren Angehörige oder die allgemeine Öffentlichkeit
Verträge, die nur den DBA-bezogenen Gesetzen unterliegen, Zuschüsse sind, mit Indianerstämmen abgeschlossen wurden oder dem Walsh-Healy Public Contracts Act unterliegen, d. h. Verträge über die Herstellung oder Lieferung von Materialien, Vorräten, Artikeln oder Ausrüstung an die Regierung, sind nicht erfasst. Darüber hinaus gelten die Anforderungen nur für Verträge oder Teile von Verträgen, die in den Vereinigten Staaten erfüllt werden.
Die Dollar-Schwellenwerte im DBA und SCA müssen erfüllt sein, bevor ein Hauptauftragnehmer versichert ist (2.500 USD für das DBA und 2.000 USD für das SCA). Für andere Beschaffungsverträge liegt der Schwellenwert für die Versicherungsdeckung bei 3.000 USD. Für Nicht-Beschaffungsverträge für Konzessionen oder für Unterverträge zu versicherten Verträgen gibt es jedoch keinen monetären Schwellenwert für die Versicherungsdeckung.
Wann würden Auftragnehmer versichert sein?
Die Verpflichtung zur Gewährung von bezahltem Krankenurlaub für versicherte Arbeitnehmer würde für neue Verträge und Ersatzverträge für auslaufende Verträge gelten, die aus Ausschreibungen resultieren, die am oder nach dem 1. Januar 2017 veröffentlicht wurden. Darüber hinaus würde die Regelung auch für Verträge gelten, die vor dem 1. Januar 2017 in Kraft getreten sind, wenn sie am oder nach dem 1. Januar 2017 verlängert, erweitert oder geändert werden.
Welche Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand?
Arbeitnehmer, die "Arbeiten im Rahmen oder im Zusammenhang mit" einem abgedeckten Vertrag ausführen, haben unter bestimmten Umständen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Um abgedeckt zu sein, müssen die Löhne der Arbeitnehmer dem DBA, dem SCA oder dem Fair Labor Standards Act (FLSA) unterliegen, einschließlich der Arbeitnehmer, die von den Überstundenanforderungen des FLSA befreit sind.
Mitarbeiter führen Arbeiten „im Rahmen“ eines abgedeckten Vertrags aus, wenn ihre Arbeit die im Vertrag beschriebenen spezifischen Dienstleistungen umfasst. Mitarbeiter verrichten Arbeit „im Zusammenhang mit“ einem abgedeckten Vertrag, wenn ihre Arbeitstätigkeiten für die Erfüllung dieses Vertrags erforderlich sind, sie jedoch nicht direkt mit den im Vertrag festgelegten spezifischen Dienstleistungen befasst sind. Beispiele des DOL für Mitarbeiter, die Arbeit „im Zusammenhang mit“ einem Vertrag verrichten, sind ein Wachmann, der einen von der DBA abgedeckten Standort patrouilliert, und ein Lohnbuchhalter, der die Löhne für SCA-Mitarbeiter verarbeitet.
Die vorgeschlagene Regelung sieht eine Ausnahme für Arbeitnehmer vor, die Arbeiten „im Zusammenhang mit” einem unter die Regelung fallenden Vertrag ausführen, wenn sie weniger als 20 Prozent ihrer Arbeitszeit in einer bestimmten Arbeitswoche mit Arbeiten im Zusammenhang mit unter die Regelung fallenden Verträgen verbringen. Diese Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Diese Ausnahme gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die zu irgendeinem Zeitpunkt während einer Arbeitswoche Arbeiten „an” einem unter die Regelung fallenden Vertrag ausführen.
Wie viel bezahlten Krankenstand müssen versicherte Arbeitnehmer erhalten?
Auftragnehmer müssen für jeweils 30 Arbeitsstunden „im Rahmen oder im Zusammenhang mit“ einem abgedeckten Vertrag mindestens 1 Stunde bezahlten Krankenurlaub gewähren, bis zu 56 Stunden pro Jahr (sieben 8-Stunden-Tage), und sie wären verpflichtet, die Ansammlung von bezahltem Krankenurlaub für jeden Mitarbeiter „mindestens am Ende jeder Arbeitswoche“ zu berechnen. Bezahlter Krankenurlaub würde von einem Ansparjahr auf das nächste übertragen werden, aber Auftragnehmer wären nicht verpflichtet, eine Gesamtansparung von mehr als 56 Stunden auf einmal zuzulassen. Darüber hinaus wird jeder übertragene Urlaub nicht auf die 56 Stunden für das nächste Ansparjahr angerechnet.
Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres entweder vom Auftragnehmer oder einem Nachfolgeauftragnehmer wieder eingestellt werden, haben Anspruch auf die Wiederherstellung ihres zum Zeitpunkt des Ausscheidens bestehenden Guthabens an bezahlten Krankheitstagen. Auftragnehmer sind nicht verpflichtet, ausscheidenden Mitarbeitern nicht in Anspruch genommene Krankheitstage zu vergüten. Tun sie dies dennoch, müssen sie bei einer Wiedereinstellung innerhalb eines Jahres das Urlaubsguthaben des Mitarbeiters wiederherstellen.
Wichtige Punkte zur Ansammlung von bezahltem Krankenstand
- Die Mitarbeiter müssten nur dann bezahlten Krankenurlaub ansammeln, wenn sie Arbeiten „im Rahmen“ oder „im Zusammenhang mit“ einem abgedeckten Vertrag ausführen. Somit würde die Zeit, die für nicht abgedeckte Projekte aufgewendet wird, keine Ansammlung von bezahltem Krankenurlaub erfordern. Natürlich wären Auftragnehmer verpflichtet, angemessene Aufzeichnungen zu führen, um zu unterscheiden, wo ein Mitarbeiter gearbeitet hat.
- „Arbeitsstunden“ umfassen alle Zeiten, für die ein Arbeitnehmer bezahlt wird oder bezahlt werden sollte, einschließlich der Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer bezahlten Krankenstand oder andere vom Arbeitgeber gewährte bezahlte Freistellungen in Anspruch nimmt.
- Wenn Auftragnehmer keine Aufzeichnungen über die von befreiten Arbeitnehmern geleisteten Arbeitsstunden führen, können sie den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, bezahlten Urlaub zu nehmen, als ob sie 40 Stunden pro Woche für einen abgedeckten Vertrag arbeiten würden.
- Auftragnehmer könnten sich dafür entscheiden, den versicherten Arbeitnehmern zu Beginn des Ansparjahres 56 Stunden bezahlten Krankenurlaub zu gewähren.
- Auftragnehmer wären verpflichtet, jeden betroffenen Arbeitnehmer schriftlich über die Höhe der angesammelten, aber nicht in Anspruch genommenen bezahlten Krankentage wie folgt zu informieren: (1) mindestens einmal im Monat; (2) immer dann, wenn ein Arbeitnehmer diese Informationen anfordert (jedoch nicht häufiger als einmal pro Woche); (3) immer dann, wenn ein Arbeitnehmer die Inanspruchnahme bezahlter Krankentage beantragt; (4) bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers; und (5) wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres wieder eingestellt wird.
- Ein Auftragnehmer wäre nicht verpflichtet, „Mitarbeitern zu gestatten, bezahlten Krankenurlaub in Schritten von weniger als einer Stunde für jede angefangene 30-Stunden-Arbeitswoche anzusammeln. Jede solche angefangene Arbeitswoche wird zu den Arbeitsstunden für denselben Auftragnehmer in den folgenden Arbeitswochen hinzugerechnet, um die nächsten 30 Arbeitsstunden zu erreichen, vorausgesetzt, dass die nächste Arbeitswoche, in der der Mitarbeiter im Rahmen eines abgedeckten Vertrags arbeitet, innerhalb desselben Ansparjahres liegt.“
- Ein Auftragnehmer könnte seinen Mitarbeitern gestatten, bezahlten Krankenstand in Einheiten von weniger als einer Stunde in Anspruch zu nehmen, aber er könnte von seinen Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie diesen Urlaub in Einheiten von mehr als einer Stunde in Anspruch nehmen.
- Ein Auftragnehmer darf die angesammelten Krankheitstage eines Mitarbeiters nicht um mehr als die Zeit reduzieren, die der Mitarbeiter tatsächlich abwesend ist, und er darf einen Mitarbeiter auch nicht dazu zwingen, mehr Urlaub zu nehmen, als für den jeweiligen Bedarf erforderlich ist, solange der Urlaub in Schritten von höchstens einer Stunde gewährt wird.
- Die Anzahl der in Anspruch genommenen Krankheitstage darf nicht die Anzahl der Stunden überschreiten, die der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hätte, wenn er zu diesem Zeitpunkt nicht krankgeschrieben gewesen wäre.
Wann kann bezahlter Krankenstand in Anspruch genommen werden?
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub für die Zeit, in der er an einem versicherten Vertrag arbeitet oder damit in Verbindung steht, wenn die Abwesenheit mit folgenden Gründen zusammenhängt:
- Eine körperliche oder geistige Krankheit, Verletzung oder ein medizinischer Zustand
- Diagnose, Behandlung oder Vorsorge durch einen Gesundheitsdienstleister erhalten
- Betreuung eines Kindes, Elternteils, Ehepartners, Lebenspartners oder einer anderen Person, die durch Blutsverwandtschaft oder Schwägerschaft mit dem Arbeitnehmer verbunden ist und dessen enge Beziehung zu diesem einer familiären Beziehung gleichkommt, und die unter einer der oben genannten Erkrankungen leidet oder eine der oben genannten Diagnosen, Behandlungen oder Vorsorgemaßnahmen benötigt oder anderweitig pflegebedürftig ist.
- Häusliche Gewalt, sexuelle Übergriffe oder Stalking, wenn die Abwesenheit auf eine der in den ersten beiden Punkten genannten Umstände oder Bedürfnisse zurückzuführen ist oder um Beratung oder Unterstützung von einer Opferhilfeorganisation in Anspruch zu nehmen, um einen Umzug zu veranlassen, rechtliche Schritte einzuleiten oder um einer Person, die mit dem Arbeitnehmer in Verbindung steht, wie oben beschrieben, bei der Einleitung einer dieser Maßnahmen zu helfen.
Wichtige Hinweise zur Inanspruchnahme von bezahltem Krankenstand
- Wenn Arbeitnehmer sowohl an versicherten als auch an nicht versicherten Arbeiten beteiligt sind, haben sie nur während der Zeit, in der sie an dem versicherten Vertrag arbeiten oder in Verbindung damit tätig sind, Anspruch auf bezahlten Krankenstand.
- Eine „körperliche oder psychische Erkrankung, Verletzung oder ein medizinischer Zustand“ würde definiert werden als „jede Krankheit, jedes Leiden, jede Störung oder Beeinträchtigung oder jedes Trauma des Körpers oder Geistes“. Eine Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister ist nicht erforderlich. Beispiele hierfür sind „eine Erkältung, eine Ohrenentzündung, Magenverstimmung, ein Magengeschwür, Grippe, Kopfschmerzen, Migräne, ein verstauchter Knöchel, ein gebrochener Arm oder eine depressive Episode“.
- Mitarbeiter hätten eine „enge Verbundenheit“ mit jeder Person, zu der sie eine bedeutende persönliche Beziehung haben, die einer familiären Beziehung gleicht und die die Mitarbeiter als Familienmitglied betrachten. „Der Mitarbeiter muss lediglich geltend machen, dass eine familiäre oder familienähnliche Beziehung besteht.“
Wie würden Mitarbeiter bezahlten Krankenstand beantragen?
Mitarbeiter können Urlaub mündlich oder schriftlich, persönlich, telefonisch oder per E-Mail beantragen. Urlaubsanträge sollten mindestens 7 Kalendertage im Voraus gestellt werden, wenn der Urlaubsbedarf vorhersehbar ist. Ist dies nicht vorhersehbar, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie den Urlaub so früh wie unter den gegebenen Umständen möglich beantragen. Der Urlaubsantrag sollte zwar eine Schätzung der vom Mitarbeiter benötigten Zeit enthalten, „der Auftragnehmer darf den Mitarbeiter jedoch nicht an die im Antrag angegebene Schätzung binden“. Auftragnehmer müssen so schnell wie möglich auf einen Urlaubsantrag reagieren. Das DOL schlägt vor, dass dies „sofort oder innerhalb weniger Stunden“ geschehen sollte. Wenn ein Auftragnehmer einen Urlaubsantrag ablehnt, muss die Ablehnung schriftlich unter Angabe der Gründe erfolgen. Bei einer Ablehnung aufgrund unzureichender Informationen wäre der Auftragnehmer verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, einen korrigierten Antrag zu stellen. Wenn die Ablehnung auf einem Antrag auf Inanspruchnahme von bezahltem Krankenurlaub während einer Zeit beruht, in der der Arbeitnehmer nicht an einem unter den Vertrag fallenden Auftrag arbeitet, muss die Ablehnung durch Aufzeichnungen über die Arbeitszeit des Arbeitnehmers für unter den Vertrag fallende und nicht unter den Vertrag fallende Arbeiten belegt werden.
Ein Auftragnehmer kann dem Arbeitnehmer mündlich oder schriftlich mitteilen, dass dem Antrag stattgegeben wird, aber die Höhe des verfügbaren bezahlten Krankenurlaubs muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden, wenn dem Antrag stattgegeben wird.
Wann kann ein Auftragnehmer Unterlagen verlangen, die die Notwendigkeit einer bezahlten Krankschreibung belegen?
Ein Auftragnehmer kann nur dann Unterlagen von einem Gesundheitsdienstleister (oder andere Unterlagen, wenn der Urlaub mit häuslicher Gewalt, sexueller Nötigung oder Stalking zusammenhängt) verlangen, wenn ein Arbeitnehmer drei oder mehr aufeinanderfolgende volle Arbeitstage abwesend ist. Darüber hinaus können solche Unterlagen nur dann verlangt werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz über die Notwendigkeit solcher Informationen informiert. Die Arbeitnehmer können durch eine allgemeine Richtlinie oder eine Bestimmung im Handbuch auf eine solche Anforderung hingewiesen werden.
Wichtige Punkte zur Dokumentation des Bedarfs an bezahlter Krankschreibung
- Ein Auftragnehmer kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er innerhalb von 30 Tagen nach Beginn des Urlaubs entsprechende Nachweise vorlegt.
- Ein Auftragnehmer, der einen Urlaub auf Grundlage der Unterlagen ablehnt, muss diese Entscheidung innerhalb von 10 Kalendertagen nach Erhalt der Unterlagen oder, falls keine Unterlagen vorgelegt werden, innerhalb von 10 Kalendertagen nach Ablauf der Einreichungsfrist treffen.
- Ein Auftragnehmer darf einen Gesundheitsdienstleister nur kontaktieren, um den Inhalt der Bescheinigung zu authentifizieren oder zu klären. Er darf keine Informationen über den Gesundheitszustand einholen, keine Zweitmeinung einholen oder anderweitig den Inhalt der Bescheinigung in Frage stellen.
- Ein Auftragnehmer kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er tatsächlich einen Gesundheitsdienstleister aufsucht, um die Bescheinigung anzuerkennen.
- Die von den Mitarbeitern vorgelegten Bescheinigungen und Unterlagen müssen vertraulich behandelt werden.
Kann ein Auftragnehmer seine bestehende PTO-Richtlinie zur Einhaltung der Vorschriften nutzen?
Ja, solange alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind.
Gibt es eine Bestimmung gegen Vergeltungsmaßnahmen?
Ja. Auftragnehmern wäre es untersagt, die Rechte der Arbeitnehmer oder die Inanspruchnahme von Urlaub zu beeinträchtigen. Die folgenden Handlungen würden als Beeinträchtigung angesehen werden:
- Fehler bei der Berechnung der von einem Arbeitnehmer angesammelten bezahlten Krankheitsurlaube
- Verweigerung oder unangemessene Verzögerung einer Antwort auf einen Antrag auf bezahlten Krankenurlaub
- Entmutigung eines Arbeitnehmers bei der Inanspruchnahme von bezahltem Krankenurlaub
- Verringerung des angesammelten Krankenurlaubs eines Arbeitnehmers um mehr als den tatsächlich verbrauchten Betrag
- Versetzung eines Mitarbeiters zur Arbeit an nicht abgedeckten Verträgen, um die Inanspruchnahme oder Ansammlung von bezahltem Krankenstand zu verhindern
Darüber hinaus dürfen Auftragnehmer einen Mitarbeiter nicht entlassen oder diskriminieren, weil er
- Inanspruchnahme oder Versuch der Inanspruchnahme von bezahltem Krankenurlaub
- Einreichung einer Beschwerde, Einleitung eines Verfahrens oder anderweitige Geltendmachung von Rechten, die in der Executive Order oder den Vorschriften vorgesehen sind
- Zusammenarbeit bei Ermittlungen oder Zeugenaussagen in einem Verfahren im Rahmen der Durchführungsverordnung oder der Vorschriften
- Eine andere Person über ihre Rechte gemäß der Durchführungsverordnung oder den Vorschriften informieren
Wie würden die Vorschriften durchgesetzt werden?
Weder die Durchführungsverordnung noch die vorgeschlagene Regelung begründen einen privaten Klagegrund. Daher würde die Abteilung für Löhne und Arbeitszeiten des Arbeitsministeriums die Einhaltung der Vorschriften untersuchen und feststellen, ob ein Verstoß vorliegt. Je nach Art des Verstoßes kommen folgende Abhilfemaßnahmen in Betracht:
- Verweigerung oder Verlust von Bezügen oder Leistungen
- Tatsächlicher finanzieller Schaden, der infolge des Verstoßes entstanden ist
- Pauschalierter Schadenersatz
- Einbehaltung von fälligen Zahlungen aus dem Vertrag
- Wiedereinstellung eines zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmers
Welche Klausel würde in Verträgen enthalten sein?
Die vollständige Vertragsklausel könnte durch Verweis in Bundesverträge und Unterverträge mit folgendem Wortlaut aufgenommen werden: „Die Durchführungsverordnung 13706 – Einführung von bezahltem Krankenstand für Bundesauftragnehmer und ihre Durchführungsbestimmungen, einschließlich der geltenden Vertragsklausel, werden durch Verweis in diesen Vertrag aufgenommen, als wären sie vollständig in diesem Vertrag enthalten.“ Die Webseite, die die Vertragsklausel vollständig enthält, oder die geltende CFR- oder FAR-Bestimmung muss ebenfalls angegeben werden.
Welche Aufzeichnungen müssen von betroffenen Auftragnehmern geführt werden?
Die folgenden Aufzeichnungen müssen von den Vertragspartnern für jeden Arbeitnehmer während der Laufzeit des Vertrags und für drei Jahre danach aufbewahrt werden:
- Name, Adresse und Sozialversicherungsnummer
- Beruf oder Klassifizierung
- Höhe der gezahlten Löhne
- Anzahl der täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden
- Alle Lohnabzüge
- Lohnsumme pro Lohnperiode
- Benachrichtigung der Arbeitnehmer über den Umfang der angesammelten bezahlten Krankheitstage
- Anträge von Arbeitnehmern auf Inanspruchnahme von bezahltem Krankenurlaub
- Daten und Beträge der in Anspruch genommenen bezahlten Krankheitstage
- Schriftliche Ablehnung von Anträgen auf bezahlten Krankenurlaub, einschließlich Erklärungen
- Aufzeichnungen über erforderliche und vorgelegte Zertifizierungen und Unterlagen
- Aufzeichnungen, aus denen die Erfassung oder Berechnung der Ansammlung und/oder Inanspruchnahme von bezahltem Krankenurlaub durch einen Mitarbeiter hervorgeht
- Von einem Vorgänger einem Vertragsbeauftragten vorgelegte beglaubigte Liste der nicht in Anspruch genommenen bezahlten Krankheitstage
- Beglaubigte Liste der nicht in Anspruch genommenen bezahlten Krankheitstage, die von einem Vertragsbeauftragten an einen Nachfolger übergeben wird
- Abgedeckte Verträge
Gibt es eine Mitteilungspflicht für Arbeitnehmer?
Ja, Auftragnehmer wären verpflichtet, alle Mitarbeiter, die Arbeiten im Rahmen eines unter diese Regelung fallenden Vertrags ausführen, über die Anforderungen hinsichtlich bezahlter Krankentage zu informieren. Das DOL stellt ein Poster zur Verfügung, das an gut sichtbarer Stelle am Arbeitsplatz angebracht werden muss. Wenn der Auftragnehmer üblicherweise Mitteilungen elektronisch veröffentlicht, kann er die Mitteilungspflicht erfüllen, indem er die Mitteilung auf einer Website veröffentlicht, die normalerweise für Mitteilungen an Mitarbeiter zu deren Arbeitsbedingungen genutzt wird.
Schlussfolgerung
Aufgrund der kurzen Zeitspanne zwischen der voraussichtlichen Veröffentlichung der endgültigen Regelung im September 2016 und dem Inkrafttreten im Januar 2017 sollten Auftragnehmer, die wahrscheinlich von diesen Vorschriften betroffen sind, diese sorgfältig prüfen und mit der Planung der Umsetzung und der Budgetierung der erhöhten Ausgaben beginnen. Obwohl einige Änderungen möglich sind, wird die endgültige Regelung wahrscheinlich die meisten Bestimmungen der vorgeschlagenen Regelung enthalten. Und natürlich könnte die Verordnung selbst vollständig aufgehoben werden, wenn eine andere politische Partei die Präsidentschaftswahlen gewinnt.
Dieser Artikel dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Sachlage, um die beste Vorgehensweise zu bestimmen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
