Vereinfachen Sie das Workforce Management durch Geschwindigkeit, Effizienz und Automatisierung.
Um im heutigen Einstellungsklima wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Personalfachleute und Personalleiter die Beschaffung von Bewerbern rationalisieren, die Automatisierung nutzen, um manuelle und sich wiederholende Aufgaben zu eliminieren, sich auf verwertbare Daten stützen, um strategische Einstellungsentscheidungen zu treffen, und virtuelle Bewertungsinstrumente nutzen, um die besten Bewerber zu ermitteln.
Der Personalmarkt ist jedoch dynamisch, und was in einer Region - oder sogar an einem Standort - funktioniert, muss nicht unbedingt auch in einer anderen funktionieren. Das beste Talentmanagementsystem bietet Ihnen daher die Möglichkeit, sich an die sich ändernden Marktbedingungen und Bedürfnisse anzupassen.
Ein einfaches Applicant Tracking System ist nicht mehr ausreichend.
Sie benötigen ein Talentmanagementsystem, das die Reibungsverluste während des gesamten Bewerbungsprozesses reduziert, um nicht nur einen großen Pool qualifizierter Bewerber zu generieren und die idealen Kandidaten mit den zu besetzenden Stellen abzugleichen, sondern sie auch zügig durch den Onboarding-Prozess zu bringen - und das alles unter Einhaltung der Vorschriften.
Sind Sie bereit, mehr qualifizierte Bewerber zu rekrutieren, einzustellen und zu vermitteln?
Mit der richtigen Lösung,
Sie könnten sehen:
369% Anstieg des Bewerberstroms
43 % weniger Zeit bis zur Einstellung
5-10 Minuten Onboarding-Prozess
<2 min for candidates to fill out your application
Welche 5 Komponenten sollte eine wirksame Talentmanagementlösung haben?
Die Kommunikation mit den stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern von heute erfordert die Anpassung an verschiedene Kommunikationsstile, insbesondere die Textkommunikation. Neben Textnachrichten sind leicht auszufüllende Formulare und KI-Chat ein Muss.
Sie brauchen schnelle und effiziente Möglichkeiten, um interessierte Bewerber anzusprechen, Vorstellungsgespräche zu planen und schnell zu entscheiden, ob Sie sie einstellen wollen oder nicht. Es ist wichtig, qualifizierte Bewerber schnell und einfach durch den Einführungs- und Auswahlprozess zu bringen.
Arbeitgeber, die stundenweise Mitarbeiter beschäftigen, brauchen die Flexibilität, Konfigurationen und Arbeitsabläufe in ihrem Talentmanagementsystem je nach Standort, Position, Marktbedingungen, Saison und anderen Variablen zu ändern und zu optimieren.
Eine entscheidende Komponente für den schnellen Ablauf des Prozesses ist ein Talentmanagementsystem, das Prozesse wie das Ausfüllen von Bewerbungen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung der Qualifikationen automatisiert.
Umfangreiche Einstellungsentscheidungen können nur dann erfolgreich sein, wenn sie von angemessenen Daten begleitet werden. Die Analyse der Daten, die aus dem Kontakt mit Bewerbern und neuen Mitarbeitern generiert werden, liefert wichtige Erkenntnisse, die Ihnen helfen, Ihre Talentakquisestrategie zu verbessern.
Zukunftssichere HR-Compliance-Lösungen
Mitratech unterstützt den Erfolg der Personalabteilung durch bewährte, zukunftssichere Lösungen für jeden Bedarf. Wir helfen Ihnen dabei, die Einhaltung der I-9-Vorschriften und das Einwanderungsmanagement zu optimieren, die Bewerbersuche und -auswahl zu automatisieren, Onboarding-Papiere und -Richtlinien zu erstellen und zu kommunizieren und vieles mehr, sogar auf globaler Ebene.
Tracker I-9
Die preisgekrönte Compliance-Lösung von Mitratech ist das branchenweit fortschrittlichste Angebot zur Einhaltung der I-9-Vorschriften für Arbeitgeber und die einzige durchgängig elektronische Softwarelösung zur Einhaltung der I-9-Vorschriften, die seit mehr als 20 Jahren keine einzige Geldstrafe für Kunden nach sich zieht.
AssureHire
AssureHire ist von der National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) akkreditiert und SOC2-zertifiziert und nutzt intelligente Automatisierung und einen umfassenden Verifizierungsprozess, um das schnellste und konformste End-to-End-Screening der Branche zu bieten.
TalentReef
Die TalentReef-Plattform ist die einzige Talentmanagement-Plattform, die speziell für standortbasierte Einstellungen mit hohem Volumen entwickelt wurde. Sie automatisiert Prozesse und optimiert Arbeitsabläufe, um Reibungsverluste für Bewerber und Personalverantwortliche zu vermeiden.
INSZoom
Eine umfassende, sichere und konforme Cloud-basierte Softwarelösung für die Einwanderung, die alle erforderlichen Funktionen zur Beschleunigung von Arbeitsabläufen bietet und gleichzeitig die Sicherheit von Kunden- und Bewerberdaten gewährleistet.
