Trakstar, das SaaS-basierte Unternehmen für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, gab bekannt, dass es Perform Benchmarking für Trakstar Insights eingeführt hat, ein neues Dashboard innerhalb des Trakstar Perform-Produkts. Kunden haben nun Zugang zu besseren Informationen und Kennzahlen zu ihren Leistungsraten im Vergleich zu Branchen- und Unternehmensgrößen-Kollegen.
Mit jahrzehntelang gesammelten proprietären Daten in Kombination mit Daten von Drittanbietern vergleicht Trakstar Insights Personalabteilungen, um Personalverantwortlichen und Unternehmen jeder Größe dabei zu helfen, Teams anhand wichtiger Kennzahlen wie Einstellungsgeschwindigkeit, Mitarbeiterbindung und Kursgestaltung aufzubauen. Beim Benchmarking werden aggregierte Daten verwendet, um Unternehmen direkt mit ihren Mitbewerbern zu vergleichen.
Rebecca Kling, Senior Product Manager of Insights, erklärt, was Trakstar-Kunden sehen: „Wir vergleichen die Mitarbeiterbindungsraten Ihres Unternehmens mit zwei verschiedenen Vergleichsgruppen: Branche und Unternehmensgröße. Sie können sehen, wie sich Ihre Mitarbeiterbindungsraten im Laufe der Zeit, über Leistungsgruppen hinweg und über Gruppen mit unterschiedlicher Betriebszugehörigkeit hinweg entwickeln. Wir geben Ihnen auch Einblicke, wie Sie positive Trends aufrechterhalten oder Verbesserungsmöglichkeiten angehen können.
Zusätzlich zu den Kennzahlen erhalten Kunden nun Tipps, wie sie ihre Ergebnisse verbessern oder auf einem hohen Niveau halten können, basierend auf historischen Daten und der aktuellen Situation. Trakstar Perform misst Leistungsergebnisse, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung. Innerhalb von Insights finden Kunden Links zu Inhalten für Best Practices unter Verwendung der Trakstar-Plattform, HR-Techniken und mehr.
Benchmarking for Perform hilft Personalverantwortlichen dabei, bessere Entscheidungen über den wichtigsten Aspekt eines jeden Unternehmens zu treffen – seine Mitarbeiter –, und zwar auf eine Weise, die Emotionen ausklammert und den Weg für intelligente, wirkungsvolle Entscheidungen ebnet. Es versorgt HR-Führungskräfte mit den Berichten und Visualisierungen, die sie benötigen, um ihre Wirkung zu zeigen: „Basierend auf Ihren aktuellen Trends liefert Ihnen die Analyse die wichtigsten Gesprächspunkte, die die Dashboard-Visualisierungen begleiten, und bietet Ihnen gezielte Empfehlungen für die nächsten Schritte“, erklärt Brian Kasen, Director of Business Intelligence. Er erläutert einen Anwendungsfall: „HR-Führungskräfte können Ihre vierteljährlichen Trends bei der Mitarbeiterbindung im Vergleich zu Ihrer Branche messen und dann entscheiden, welche Maßnahmen erforderlich sind.“
Über Trakstar
Die Talentmanagement-Plattform von Trakstar, die Hire, Learn, Perform und Insights umfasst, bietet zielgerichtete Lösungen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und einzubinden, und stellt gleichzeitig tiefgreifende Analysen zur Verfügung, die Personalverantwortlichen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft helfen.
Seit über 20 Jahren hat Trakstar mehr als 3.000 Kunden unterstützt, darunter Forbes, PepsiCo, Guitar Center, Sharp, Dole, State Farm, Gorilla Logic und viele mehr. Trakstar glaubt, dass Menschen glücklicher und gesünder sind, wenn sie wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
