Ich werde häufig nach Beispielen für die Vorteile gefragt, die Unternehmen durch die Einstellung von Menschen mit Behinderungen (IWDs) und Veteranen erzielen. Oft kommt diese Frage von einem Affirmative Action Planning (AAP)-Manager, der Unterstützung von Personalverantwortlichen, Einstellungsmanagern und/oder Führungskräften für die Outreach- und Rekrutierungsaktivitäten seines Unternehmens sucht. Diese Unterstützung kann in Form von Budgetmitteln – für Jobmessen oder für die Suche nach den besten Rekrutierungsquellen im Internet – erfolgen. Jeder möchte wissen, welche Vorteile sich daraus ergeben – wie hoch ist die Rendite dieser Investition? In diesem Artikel werden einige der Vorteile untersucht.
Warum sollten Sie Menschen mit Behinderung und Veteranen einstellen? Die meisten Arbeitgeber suchen nach den besten Talenten, um ihre Unternehmen erfolgreich zu machen. Das bedeutet in der Regel, dass Stellenanzeigen überall veröffentlicht werden – auf Jobbörsen, Websites staatlicher Arbeitsvermittlungsdienste, Karriereseiten und in sozialen Medien (LinkedIn, Facebook und Twitter). Einige Unternehmen beauftragen Dritte damit, die mühsame Arbeit der Ausschreibung, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Abgabe von Empfehlungen zur Auswahl der Bewerber zu übernehmen. Unabhängig von den Methoden ist Ihr Unternehmen auf der Suche nach Talenten und steht dabei im Wettbewerb mit anderen Unternehmen.
Wenn Sie ein Auftragnehmer oder Subunternehmer der Bundesregierung sind, ist einer der Hauptgründe für die Einstellung von Menschen mit Behinderung und Veteranen bei Ihrer Suche nach Talenten, dass Sie damit Ihre Verpflichtungen gemäß den AAP-Vorschriften in gutem Glauben erfüllen. Es gibt noch weitere Gründe: Es gibt einen großen Pool an qualifizierten Arbeitskräften mit Behinderung und/oder Veteranen, es ist gut für Ihr öffentliches Image, es kann zu Steuererleichterungen kommen und es ist gut fürs Geschäft.
Es gibt eine Reihe von Fähigkeiten, von denen die meisten Arbeitgeber glauben, dass Veteranen sie in die Zivilwelt mitbringen. Jede dieser Fähigkeiten entspricht einer wünschenswerten Eigenschaft oder Fertigkeit, die Führungskräfte in Unternehmen bei ihren Mitarbeitern suchen:
- Leiterschaft
- Teamarbeit
- Vielfalt
- Grundwerte
- Selbststeuerung
- Fähigkeit, Termine einzuhalten und mit Stress umzugehen
- Zeitmanagement
- Planung und Organisation
- Fähigkeit, sich an Regeln und Strukturen anzupassen
- Starkes organisatorisches Engagement
- Fähigkeit, eine Aufgabe mit sehr wenig Aufsicht zu erfüllen
- Geschickt im Transfer von Fähigkeiten von einer Aufgabe/einem Projekt zum anderen
- Arbeiten Sie härter, länger und nehmen Sie nicht so viele Krankheitstage wie Nicht-Veteranen.
- Einfallsreichtum
- Belastbarkeit
Howard Schultz, Vorsitzender und CEO von Starbucks, äußerte sich kürzlich in einem Artikel im Wall Street Journal wie folgt zum Engagement für die Einstellung von Veteranen:
- Engagement bedeutet, dass die 99 % der Amerikaner, die nie beim Militär gedient haben, jetzt mehr Wege finden müssen, um den Beitrag der 1 % in Uniform auszugleichen. Unternehmen können dies tun, indem sie Veteranen einstellen. Starbucks und andere Unternehmen haben Pläne angekündigt, in den nächsten Jahren Tausende von Veteranen einzustellen. Bürger können dies tun, indem sie mehr Programme aufbauen, die Veteranen dabei helfen, ihre bemerkenswerten Fähigkeiten – Führungsqualitäten, Gelassenheit unter Druck, Teamarbeit unter komplexesten Umständen – im zivilen Leben einzusetzen.
Manchmal ist es schwierig zu erkennen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten ein Veteran mitbringt, da die Übersetzung von militärischer Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung in zivile Aufgaben buchstäblich einen Übersetzer erfordert. Eine schnelle Internetsuche liefert mehrere Übersetzer für militärische Fähigkeiten, darunter auch einige, die Arbeitgeber auf ihren eigenen Karriereseiten platziert haben. Nutzen Sie die Übersetzungsinformationen, um Veteranen darüber zu informieren, inwiefern sie für Ihre offenen Stellen qualifiziert sind.
Erfahren Sie mehr über die Anwerbung, Einstellung und Bindung von Veteranen, indem Sie mit dem CareerOneStop Business Center beginnen, das vom US-Arbeitsministerium gesponsert wird.
Oder laden Sie eine Publikation der Society for Human Resource Management (SHRM) mit dem Titel Unterstützung hinter den Kulissen: 10 Schritte zum militärtauglichen Arbeitgeber.
Unternehmen sind aus ähnlichen Gründen wie den oben genannten für die Einstellung von Veteranen motiviert, Menschen mit Behinderung einzustellen. Darüber hinaus gibt es Studien, die darauf hindeuten, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung mit einem höheren Umsatzpotenzial verbunden sein könnte. Hier sind zwei Statistiken aus der National Survey of Consumer Attitudes towards Companies that Hire People with Disabilities:
- 92 % der Befragten hatten eine positivere Einstellung gegenüber Unternehmen, die Menschen mit Behinderung einstellen.
- 87 % stimmten zu, dass sie lieber mit einem Unternehmen zusammenarbeiten würden, das Menschen mit Behinderung einstellt.
Die Rekrutierung, Einstellung und Bindung von IWDs bringt noch weitere Vorteile mit sich:
- Produktverbesserung
- Technologie- und Serviceinnovationen
- Verbesserter Zugang zu Gebäuden, Parkplätzen und öffentlichen Bereichen
- Erweiterte Produkte und Dienstleistungen
- Steuerliche Anreize
- Steigerung des Shareholder Value
- Zugang zu neuen Märkten
Einige dieser Vorteile mögen nicht sofort ersichtlich sein, doch soziale Probleme können sich in Geschäftsmöglichkeiten verwandeln. Denken Sie daran, was bei Walgreens geschah, als das Unternehmen Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen traf. Das Endergebnis war ein neues universelles Design, das die Effizienz der Vertriebszentren in Anderson, South Carolina, und Windsor, Connecticut, steigerte.
CT Hill, Vorsitzender, Präsident und CEO von SunTrust Banks Mid-Atlantic, wird auf der Website Website „Employer Assistance and Resource (EARN) zitiert:
- Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ist in der Tat gut für das Geschäft. Die Rendite für SunTrust lässt sich auf verschiedene Weise messen. Erstens unterstützt sie unsere Diversitätsinitiativen und trägt zum Aufbau einer starken Belegschaft bei. Zweitens hilft sie uns bei der Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen und erweitert unseren Kundenstamm. Und drittens ermöglicht sie uns, unsere gesamte Gemeinschaft zu erreichen. Das ist gut für die Aktionäre und gut für das Geschäft.
Es gibt eine Vielzahl von Organisationen und Websites, die Arbeitgebern Unterstützung und Beratung bieten können, unabhängig davon, ob Sie gerade erst mit einer Kampagne zur Einstellung von Menschen mit Behinderung beginnen oder Ihre Prozesse bereits gut etabliert sind. Ein guter Ausgangspunkt ist die Website „Employer Assistance and Resource“ (EARN). EARN wird vom Amt für Behindertenbeschäftigungspolitik (ODEP) des US-Arbeitsministeriums im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung mit dem Viscardi Center finanziert. Neben Artikeln, Mitteilungen und Referenzen finden Sie dort auch Informationen über Initiativen und Erfolgsgeschichten anderer Arbeitgeber.
Berkshire Associates ist sich der Bedeutung der Anwerbung, Einstellung und Bindung von Menschen mit Behinderung und Veteranen bewusst. Weitere Informationen zu diesen Bemühungen finden Sie im folgenden Artikel: „Mit der Einstellung eines Veteranen werden die Anforderungen an Top-Talente erfüllt!“
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
