Vor mehr als zwanzig Jahren waren Bewerbungen auf Papier die einzige Möglichkeit, eine Stelle zu bekommen. Doch die Zeiten, in denen man mit einem Stapel von Bewerbungen herumfuhr, die von Hand zugestellt werden mussten, sind vorbei. Aber es gibt immer noch viele Punkte im Einstellungsprozess, die stundenweise Bewerber abschrecken.
Die Mehrheit der stundenweise beschäftigten Arbeitnehmer ist mit moderner Technologie aufgewachsen, ist also an digitales Arbeiten gewöhnt und erwartet, dass die Kommunikation mobilfreundlich ist. Da sie mit dem Internet aufgewachsen sind, erwarten die Generationen der Millennials und der Gen Z oft sofortige Antworten, weshalb sie sich eher für den Arbeitgeber entscheiden, der sich schnell bei ihnen meldet und einen schlanken Bewerbungsprozess hat.
Aber sie hassen Telefonanrufe - Studien zeigen, dass 75 % der Millennials Telefonanrufe vermeiden und 81 % Angst vor Anrufen haben - und selbst E-Mails sind manchmal nicht schnell genug.
Der beste Weg, um im 21. Jahrhundert Bewerber auf Stundenbasis zu erreichen, ist eine SMS.
Es hat sich gezeigt gezeigt dass:
- 88 % der stündlich beschäftigten Arbeitnehmer bevorzugen SMS
- 98 % der Texte werden gelesen, aber nur 20 % der E-Mails
- Texte werden 10x schneller beantwortet als Anrufe oder E-Mails
Denken Sie auch an die Zeit, die Personalverantwortliche damit verschwenden, mit Bewerbern hin- und herzugehen, um Vorstellungsgespräche zu planen, Erinnerungen zu verschicken, Unterlagen nachzureichen ... die Liste ließe sich fortsetzen.
Kurz gesagt, der Bewerber wird das Interesse verlieren, wenn Sie nicht rechtzeitig antworten, aber die Personalverantwortlichen haben heutzutage keine Zeit, sich mit den Bewerbern zu beschäftigen.
Die Antwort lautet Textkommunikation, eine Funktion, die Einstellungsmanager schnell mit mit Bewerbern kommunizieren können, um sie bei der Stange zu halten und Ghosting zu vermeiden. Während des Einführungsprozesses ist es einfach, neue Mitarbeiter über fehlende Unterlagen zu informieren oder sie auf den neuesten Stand der Richtlinien und Verfahren zu bringen.
Wirksame Textkommunikation ist in eine Talentmanagement-Plattform integriert und umfasst Folgendes:
- Texting direkt auf der Plattform, so dass die Personalverantwortlichen keine persönlichen Telefone benutzen müssen
- Die Möglichkeit zu sehen, ob der Kandidat die Nachricht gelesen hat
- Erinnerungen, die an mehrere Personen gleichzeitig verschickt werden können
- Compliance-Funktionen wie ein Kommunikationsprotokoll, Opt-In/Opt-Out und die Überprüfung von Telefonnummern
- Vorlagen und Kampagnen für noch mehr Zeitersparnis
Welche Art von Ergebnissen können Sie mit Text Communications erwarten?
- Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung um 21% gesunken für TalentReef-Kunden, die Textkommunikation nutzen
- 98% Zustellbarkeitsrate und TalentReef Kunden haben bis zu 83% Antwortquote von Bewerbern
"Wir investieren viel Entwicklungszeit in SMS und automatische Benachrichtigungen, die es unseren Kunden ermöglichen, schnell mit Bewerbern in Kontakt zu treten und den Verlauf ihrer Kommunikation mit jedem einzelnen Bewerber zu verfolgen. Der erste Schritt dieser Investition ist das Hinzufügen von Funktionen, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, SMS-Nachrichten direkt über die TalentReef-Plattform an Bewerber zu senden", erklärte Adam Seubert, Senior Vice President of Product Management, als Text Communicationsim Jahr 2021 startete.
Finden Sie heraus, wie die Textkommunikation von TalentReef Ihren Einstellungsprozess beschleunigen kann.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
