Wie oft rufen Sie im Laufe des Tages Ihre persönlichen E-Mails ab und wie oft sehen Sie sich eingehende SMS an?
Wenn es Ihnen wie den meisten Menschen geht, sehen Sie den Text innerhalb von Sekunden oder Minuten, nachdem er auf Ihrem Telefon eingegangen ist, während es einige Stunden dauern kann, bis Sie Ihre E-Mails abrufen.
Im Zuge der technologischen Entwicklung verlassen sich Personalvermittler zunehmend auf innovative und effiziente Wege, um Talente zu erreichen. Text-Rekrutierung bietet einen direkten und personalisierten Ansatz, um Kandidaten anzusprechen, den traditionelle Kanäle nicht bieten können.
In unserem Webinar, "Texting Your Way to Top Talent: A Guide for High-Volume Hiring" gibt unser Partner TextUs einen umfassenden Überblick darüber, wie Text-Rekrutierung Ihren Einstellungsprozess revolutionieren und Ihnen helfen kann, Top-Talente anzusprechen und zu gewinnen.
Die Bedeutung von Textnachrichten für die Personalbeschaffung
E-Mail und Telefonanrufe können zu Verzögerungen in der Kommunikation führen. Text-Recruiting bietet einen direkteren und zugänglicheren Kommunikationskanal. Die Personalverantwortlichen können die Bewerber dort erreichen, wo sie sich aufhalten, und sie durch kurze Nachrichten oder Updates in Echtzeit ansprechen.
Höhere Antwortquoten ermöglichen eine schnellere Entscheidungsfindung, was Zeit spart und den Einstellungsprozess vorantreibt. Wenn Sie Ihre Textnachrichten an die Kandidaten anpassen, stärken Sie die Beziehungen, indem Sie eine positivere Erfahrung für die Kandidaten schaffen.
Texting Trends & Benutzerverhalten
Smartphones vereinen viele Technologien in sich: Telefonieren, SMS schreiben, Kamera und Surfen im Internet. Aus diesem Grund und wegen der Kosten besitzen mehr Verbraucher ein Smartphone als einen Computer. Der Einsatz von Textnachrichten als Kontaktstrategie nimmt schnell zu, da sie mehr Engagement, schnellere Reaktionszeiten und weniger Spam mit sich bringen.
Texting ist ein lebendiges Medium. Etwa 74 % der Verbraucher sprechen lieber mit einer echten Person als mit einem Bot. Textnachrichten haben eine atemberaubende Leserate von 98 %, verglichen mit nur 20 % bei E-Mails! Die Nutzer bevorzugen Textnachrichten, weil sie für die Interaktion mit Unternehmen und Organisationen effizient sind. Dreiundsechzig Prozent der Verbraucher geben an, dass Textnachrichten ihre bevorzugte Methode sind, um mit Freunden und Familie zu sprechen.
Der wichtigste Punkt dabei: Wir bauen Vertrauen und eine Beziehung zum Endnutzer auf. Ob es sich um Ihre Unternehmens- oder Ihre persönliche Marke handelt, Vertrauen ist wichtig.
Text Rekrutierungsdaten
Hier kommen drei Schlüsselwörter ins Spiel: Kurz. Und. Sweet, und die Daten hier bestätigen das.
Nachrichten mit weniger als 100 Zeichen schneiden am besten ab. Insbesondere Texte zwischen 0 und 50 Zeichen haben eine Antwortquote von 80 %.
Kurze Nachrichten mit einer klaren Aufforderung zum Handeln tragen dazu bei, dass das Engagement nicht nachlässt. Es verhindert auch, dass Ihr Kontakt von zu vielen Informationen überwältigt wird.
Mit Textnachrichten die Herausforderungen der Personalbeschaffung meistern
Texting kann Personalverantwortlichen helfen, viele Herausforderungen im Einstellungsprozess zu meistern. Sie können effizienter mit den Bewerbern in Kontakt treten und so die Kommunikation und die Reaktionszeiten verkürzen. Dies ist entscheidend, um passive Kandidaten zu erreichen und Ihre Einstellungsziele zu erreichen.
Personalvermittler und Personalleiter können ihre Rekrutierungsbemühungen durch die Integration von Texting in ihre Talentakquisitionssoftware oder ATS-Plattform erheblich rationalisieren. Dieser Ansatz ermöglicht zeitnahe Aktualisierungen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und Erinnerungen an Folgegespräche sowie die Einbindung passiver Kandidaten und verbessert gleichzeitig die Erfahrung sowohl der Kandidaten als auch der Personalverantwortlichen. Die Integration in eine einzige Plattform spart Zeit und schafft einen nahtlosen und zentralisierten Einstellungsworkflow.
Die Koordinierung von Vorstellungsgesprächen zwischen mehreren Parteien kann zeitaufwändig sein. Automatisieren Sie Texte, um Einladungen, Bestätigungen und Erinnerungen für Vorstellungsgespräche direkt an die Telefone der Bewerber zu senden, um den Terminplanungsprozess zu optimieren und die Zahl der Nichtteilnehmer zu reduzieren.
Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, die Beziehung zu den Bewerbern aufrechtzuerhalten und sie über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren. Personalisieren Sie die Texte und seien Sie proaktiv, indem Sie Erinnerungen, Feedback und die nächsten Schritte im Prozess einplanen. Eine proaktive Kommunikation schafft Vertrauen und verbessert das Image Ihrer Marke.
Nutzen Sie SMS, um den Einführungsprozess mit einem neuen Mitarbeiter fortzusetzen. Teilen Sie das Datum und die Uhrzeit mit, informieren Sie über die Parkmöglichkeiten und zeigen Sie Bilder von der Anlage und dem Ort, an den sie gehen müssen.
Passive Kandidaten sind oft schwer zu erreichen. Text-Rekrutierung vergrößert die Reichweite von Personalvermittlern, indem sie den bevorzugten Kommunikationskanal der Kandidaten anzapft. Textnachrichten sind unmittelbar und direkt. Sie erregt die Aufmerksamkeit der Kandidaten und macht es einfacher, ein Gespräch zu beginnen und eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Gezielte Textkampagnen erweitern den Talentpool, indem sie passive Kandidaten wieder ansprechen. Sie können auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden.
Automatisierung in der Textwerbung nutzen
Automatisierung ist der Schlüssel bei der Text-Rekrutierung. Verwenden Sie beispielsweise Schlüsselwörter und Schlüsselwortantworten als schnelle und einfache Aufforderung zur erneuten Kontaktaufnahme mit den Bewerbern.
In der obigen Abbildung fordert das Schlüsselwort "TEILZEIT" den Bewerber auf, seine Hand zu heben und zu antworten, um weitere Informationen anzufordern. Nach der ersten Antwort können Sie automatische Antworten auf diese Gruppe zuschneiden. Sie können dann die Konversation fortsetzen und sie sogar zu einem Gespräch mit dem Personalverantwortlichen oder dem HR-Ansprechpartner weiterleiten.
Außerdem können Sie SMS-Nurture-Sequenzen erstellen und automatisieren. Ähnlich wie bei einer E-Mail-Drip-Kampagne können Sie so die Beziehung zu Ihren Kandidaten weiter ausbauen.
Mit Sequenzen können Sie den Kandidaten eine persönliche Note geben. Sie können Kontakte in bestimmte Sequenzen von Texten einordnen, die sie je nach Zeit und Reaktion erhalten.
Die Nutzung der Vorteile der Automatisierung kann dazu beitragen, Ihre Antwortquoten zu erhöhen und die Antwortzeiten zu verkürzen. Dies hilft Unternehmen, bei umfangreichen Einstellungsaktivitäten viel effizienter zu sein.
Das Aufkommen der SMS-Rekrutierung signalisiert eine neue Ära des Engagements von Kandidaten und der Effizienz im Einstellungsprozess. Wie wir gesehen haben, bietet die SMS Vorteile, wenn es darum geht, Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sind. Textnachrichten bieten zeitnahe Updates und fördern persönliche Interaktionen, um Beziehungen aufzubauen und das Engagement der Kandidaten zu erhöhen.
Wenn Sie das volle Potenzial der SMS-Rekrutierung ausschöpfen und Ihre Einstellungsbemühungen rationalisieren möchten, sollten Sie die Talentakquisitionssoftware von Mitratech kennenlernen. Fordern Sie eine Demo an, um mehr über unser umfassendes Bewerber-Tracking-System und seine integrierten Textnachrichten-Funktionen und andere robuste Funktionen zu erfahren.
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